Шта би требало да уради са отпуштањем сопственог плаћања?

Закон

Како се запосленог рачуна по сопственом нахођењу? Исплата плата, неискоришћеног одсуства, прекорачења, итд. О томе ћемо детаљније говорити касније у чланку.

Два начина добровољног промјена послодаваца

на отпуштању ће платити

Закон о раду предвиђа два чланка који напуштају посао без негативних последица за запосленог:

  1. Сами.
  2. Разрешење по договору странака.

Плаћања која се захтевају законом без сумње биће иста.

Правне разлике

У већини случајева је разрешење споразумнослучајеви подразумијевају да постоји одређени сукоб између запосленог и послодавца на радном мјесту. Као и друге ситуације када запослени мора напустити место рада:

  • избор новог особља новог директора;
  • специјалиста престао да испуњава услове;
  • услови профитабилности предузећа су се промијенили;
  • реорганизација и још много тога.

Али ако запосленик не напише изјавуна сопствени захтев или, како је предвиђено Законом о раду, да раскине уговор на сопствену иницијативу, понуђен је да буде одбачен споразумом страна. Исплате у овом случају су нешто другачије од других начина раскида уговора. То јест, такав радник мора да плати, као и са било којим другим начином отказа, али му се нуди додатна плаћања.

Ово је фундаментална разлика. Међусобни споразум, по правилу, увек допуњује било каква "компензација" од стране бившег послодавца. Ово може бити једнократна сума једнака годишњој плати, животном попусту на производе, сталном удјелу профита и још много тога. Тако се бившем запосленом компензује добровољно отпуштање.

Приликом отпуштања по вољи, то није предвиђено, чак и ако је радник психички под притиском и принуђен да напусти организацију.

израчунати накнаду за неискоришћени одмор

Показује судску праксу у радним споровимада се опоравка из међусобног договора готово немогућа. Али да се откаже налог отпуштања на иницијативу запосленог може бити. Довољно је навести аргументе који ће доказати психолошки притисак управе.

Важно је знати који су услови за отпуштање по вољи. Стога, након раскида уговора, запосленик може примати на своју иницијативу:

  • плата;
  • накнада за неискориштени одмор;
  • други трансфери, у складу са законом.

Рокови за отпуштање сопствене воље: да ли ће се плаћања одмах извршити или ћете морати чекати?

Главно питање које највише забрињавазапослени - колико дуго чекају плаћања? "Толерирај" закон не предвиђа. Исплата накнада за отпуштање и све калкулације морају се извршити на дан разрјешења. Али шта да радите ако радник није из било ког разлога (боловање, слободни дан)? У овом случају, сва плаћања морају се извршити најкасније у току дана након жалбе.

отпуштање по договору о плаћању

Послодавац не очекује шта да ради?

Треба одмах приметити да коначна исплата на дан отказа није поклон од компаније, већ обавеза.

Ако се то не догоди, одмах је потребноконтактирајте тужиоца или инспекцију рада. Након тога, по правилу, новац је увек са организацијом. И сами менаџери плаћају знатне новчане казне због кршења закона о раду.

Како израчунати накнаду за неискоришћени одмор

Да бисте сазнали који ће износ плаћања бити разматран, морате знати следеће:

  • Број радних дана од последњег годишњег плаћеног одсуства.
  • Колико дана годишње радник треба да буде на одмору (на примјер, наставници имају око два мјесеца).
  • Просечна зарада.

Надаље, лако ће се израчунати накнада за неискоришћени одмор.

 при отпуштању које исплате

Примери израчуна

Претпоставимо да запослени има право, премауговор о раду за 30 календарских дана плаћених годишње. Његова просечна плата је 20 хиљада рубаља месечно. То је око 670 рубаља дневно. Подијелимо број календарских дана за 30.

Испоставља се да је за сваких 12 дана радаобезбеђивао је једног дана плаћени одмор. Радник је радио 3 месеца, односно 91 дан. Неопходно је подијелити овај број за 12 (то је колико је запосленик зарадио дани одмора).

Резултат се множи са 670. Сходно томе, у нашем примјеру, за 91 радни дан, потребно је додатно плаћање у износу од преко 5080 рубаља за неискоришћено годишње плаћено одсуство.

Отпуштање радног закона

Ова формула за израчунавање је условна. Предвиђено је за боље разумевање додатних исплата. У зависности од индивидуалних карактеристика радника запосленог, други метод може користити рачуноводствени одјељак. У сваком случају, све формуле и платне листе морају се нужно тражити од компаније.

Радни кодекс Руске Федерације (Закон о раду): отпуштање у складу са законом

Важно је знати да има много случајевакада се запосленик разријеши "према члану", а не добровољно. Наравно, ово је све условно, јер у сваком случају основа за ово је једна од норми радног кодекса.

Али "чланак" многи људи мислеотпуштање није на иницијативу запосленог. Синоним овде је реч "избачен". Да би избегли негативан "чланак", неопходно је извршити све правне поступке када се отпусте по вољи. Наравно, послодавац је у сваком случају дужан извршити плаћања, без обзира на разлог, али запосленик има и више дужности. А најважнији од њих је упозорење администрације 2 седмице прије планираног отказа. Многи погрешно називају тај термин.

Главна карактеристика

Рад је обавезно извршење послаодговорности за одређени период. Радни код Руске Федерације у овом случају то не подразумијева. Довољно је дати писмено обавештење да ће запослени напустити посао две недеље.

Можете ићи на одмор, на боловању, итд. У овом случају, нема рударења. То није био случај у Кодексу рада (члан 32 такође предвиђа упозорење), а не у новом закону о раду (члан 80).

Заједничка грешка "најинтелигентнији"

Неки запослени знају да нене постоји никакав рад, и из тога се закључује да се може написати писмо о оставци и прекинути радни однос на било који дан Али ова грешка врло често доводи до отказа због одсуства, што се негативно одражава у накнадном запошљавању.

Због тога је веома важно знати у тренутку отказа, које су исплате и како је исправно, у смислу закона, да се промијени послодавац.

Карактеристике обрачуна плаћања за боловање

отпуштање

Постоје случајеви када је запосленик дуго временаје болесно. Током болничког одсуства одлучио је да напусти и пошаље званично обавештење. У овом случају, коначна исплата зарада мора се извршити последњег дана двонедељног периода, упркос чињеници да је на дан болнице.

Управо у редоследу постоји знак да је немогуће упознати особу са садржајем овог документа. Иако можете послати документе или обавештења препорученом поштом.

Што се тиче плаћања на боловању, оне суобрачуната у року од 10 дана од дана подношења сертификата од здравствене установе и врши се на општем дану исплате плата запосленима.

Коментари (0)
Додајте коментар