Уговор о запошљавању: услови уговора, обавезни услови и основа за измјене

Закон

Услови уговора о раду

услови уговора

Уговор о запошљавању је уговор који подразумијевапослодавац је обавезан да запосленом дају рад и нормалне услове рада, благовремено и у потпуности плаћају свој рад, а запосленик мора обављати посао наведен у уговору, у складу с прописима о раду. Уговор о раду је билатерални, извршен у писаној форми, потписан од стране послодавца и запосленог. Документ треба да садржи следеће информације:

- пуно име запосленог, име или пуно име послодавца (ако је појединац);

- податке о пасошу запосленог (или други документ којим се потврђује његов идентитет) и послодавца (ако је особа);

- ТИН послодавца (ако је правно лице);

- информације о представнику послодавца који потписује уговор о раду, као ио индикацији на основу којих поступа (на примјер, на основу пуномоћја, статута или налога);

- Датум и мјесто притвора.

обавезни услови уговора о раду
Основни услови уговора су такви услови,без којих документ нема правно дејство. Према Грађанском законику Руске Федерације, ови услови укључују: предмет (предмет) уговора, као и услове који су легално називи неопходни за одређену врсту уговора и услове под којима се постигне споразум. Документ се сматра ваљаним само ако се постигне договор о свим материјалним стварима.

Обавезни услови уговора о раду:

- радне обавезе запосленог (одређена врста посла додељена професијом, особљем, специјалитетом са прецизношћу квалификације);

- место рада; ако се запослени прихвати у огранку или представништву радника, у уговору се наводи назив структуралне јединице и његова адреса;

- датум почетка рада;

- ако је уговор хитан - назначено је вријеме њеног важења;

- платни систем (тарифа, плата, услови бонуса, надокнаде, бонусе и бонуси);

- индикација радних интервала и одмора за одмор;

- компензација за тврд и нездрав рад;

- други законски услови.

измена уговора о раду
Ако приликом потписивања документа није билоукључени су обавезни услови уговора или информација, потребно је направити додатни споразум за овај уговор са спецификацијом. Осим тога, уговор о раду може садржавати и друге услове уговора који не погоршавају положај запосленог и не супротстављају се закону: на условном поступку, необјављању комерцијалних, државних, службених тајни, додатном осигурању запосленог и социјалним побољшањима запосленог и чланова његове породице , о правима, обавезама запосленог и послодавца, на основу радног и општег законодавства.

Када је послодавац овлашћен да мења уговор о раду?

Према Кодексу рада Руске Федерације, могуће је променити услове запошљавањауговор на предлог послодавца, ако организација промени технолошке или организационе услове. Истовремено, задржава се радна функција запосленог. О будућим промјенама он мора бити обавештен у писаној форми у року од шездесет дана. Ако радник не жели да ради у новим условима, послодавац треба да понуди и друге слободне позиције или рад који особа може да изводи са својим здрављем. Послодавац је такође дужан да понуди сва слободна мјеста која су погодна за запосленика. Ако их нема, или запослени одбија предложене опције, уговор о раду се прекида.

Коментари (0)
Додајте коментар