Како напустити одмор током настанка тешкоћа? Разрешење током празника: закон одлучује, али живот има ...

Закон

Поступак за разрешење је увек проузроковао многопитања, упркос добро развијеним прописима о радном праву. Чињеница је да је отпуштање увек повезано са специфичном ситуацијом, са емоционалним реакцијама (не увек достојним), са другачијим тумачењем закона две супротстављене стране: запосленог и послодавца.

Отпуштање на одмору није изузетак. И иако је по закону потпуно неважно да ли сте на одмору или на пословном путу, сваки запослени има право да напусти посао, обавести послодавца о томе у року од две недеље, али је процедура отказа повезана са низом нијанси.

Ситуација 1. Отпуштање док још не ради. Ако се грубо израчуна, сваких 2,5 месеца рада има право на 1 недељу одмора (иако период зависи од дужине одмора, на пример, за наставнике то није 28 дана, већ 42). Ако је запосленик отишао на одмор прије него што се појавило право на њега (он је "узео" унапријед), то значи да овај пут мора радити или вратити новац организацији за необрађено вријеме (проведено на одмору). Власти могу на вашу смјену, док сте на одмору, одговорити неадекватно: оне једноставно неће прихватити и издати налог за разрјешење, можда ће захтијевати поновно писање захтјева, постављање различитих датума, мотивирајући га чињеницом да запосленик мора радити.

Шта учинити у овом случају? Не преписавајте апликацију, инсистирајте да направите калкулацију, одузмите необрађене сате од одмора, ако их још нисте примили. Ако примите, можете вратити потврду. У овом случају, увек запамтите, послодавац нема право да вас задржи, без обзира на све.

Ситуација 2. Отпуштање током празника може бити проблем ако је директор такође на допусту и није оставио особу право да потпише (замјеник, глумац, друго одговорно лице), а ако није могуће контактирати вишег менаџера запосленика ЛЛЦ или АД).

Шта да радим Користите све могуће методе да обавестите послодавца: барем путем телефона. Пријаву можете послати препорученом поштом, како би пошта стигла брзо и ставила биљешку о пријему (није ваша кривица што послодавац није напустио замјеника). Ако постоји особа у организацији која региструје долазна писма (још боље, ако то можете и сами), дужан је потписати за пријем ваше пријаве.

Ситуација 3. Док сте на одмору и доносите неочекивану одлуку о одустајању, можете оставити недовршене послове везане за ваше дужности. Ако сте рачуновођа и морате поднијети извјештаје, или сте финансијски одговорна особа и морате направити попис, такви случајеви отежавају отпуштање док сте на одмору.

Шта да радим Мораћемо да одемо на посао за време празника и завршимо недовршени посао, за то вам је потребна писмена наредба директора да вас позове из одсуства због "производње" потребе. Ова опција је боља од оставке.

Ситуација 4. Напуштате се због пребацивања на други посао.

Да бисте то урадили, напишите изјавуОтказивање због преласка на рад у [...] (наведите организацију). У њему треба навести као датум разрјешења посљедњи дан одмора. Али, у договору са послодавцем, можете напустити исти дан (нпр. Усред одмора) и добити накнаду за неискоришћени одмор.

Смешна ситуација. Челник може затражити од вас да одете на 2 недеље да напустите одмор. Овај захтјев нема правни основ. Реч "рад" није у радном закону Руске Федерације. Ниједан радник није обавезан да ради, обавезан је да о томе обавести у року од 2 недеље. У исто време, уопште није битно да ли се отпуштање врши у периоду одмора, или током периода болнице (на пословном путу, током студија - није важно). Ваше одсуство са посла из доброг разлога вас не обавезује да радите. Не морате чак ни да преносите послове новом запосленику (осим ако је то само ако сте на руководећем положају, одговорно лице или рачуновођа).

Ови случајеви су највишеуобичајено, али може бити компликовано низом других околности. Увек покушајте да преговарате са послодавцем. Зла слава и парница нико од вас не треба. Ако не успије, слиједите закон - отпуштање по слободној вољи за вријеме одмора предвиђено је Законом о раду, у члановима 77, 80.

Коментари (0)
Додајте коментар