Радни спорови и редосљед њихове резолуције. Врхунци

Закон

Сви се могу суочити у сваком тренутку.на делу са неправдом према себи. То може бити незаконито отпуштање, одбијање плаћања накнаде или кршење других права. Да би добила правду од послодавца, потребно је знати правне норме које регулишу радне спорове и поступак њиховог рјешавања. У овом чланку ће се расправљати о главним начинима рјешавања таквих сукоба.

Појам радних спорова

Радни спорови су разлике које могу настати између субјеката правних односа регулисаних радним правом. Они су подељени на индивидуалне и колективне.

радне спорове и редослијед њиховог рјешавања

Настајање и разматрање радних спорова одвија се у неколико фаза:

1. Повреда права једног или групе радника.

2. Појава неслагања страна у процени околности инцидента.

3. Рјешавање ситуације у претпретресном налогу.

4. Заштита повређеног права у надлежном органу.

Индивидуални радни спорови и поступак њиховог рјешавања

Субјекти таквих односа су одвојенизапослени и послодавац. Спор може настати у случају кршења радног законодавства, одредби уговора о раду, споразума, колективног уговора, као и у случају неслагања око примјене одређене правне државе.

Разматраће се појединачни спор:

- ако је запослени или је раније био запосленик предузећа послодавца;

- ако је особа изразила жељу за извршењем уговора о раду, али је послодавац одбијен због непоштовања разлога.

концепт радних спорова

Такви спорови ће се разматрати на следећи начин:

1. Општи ред. У овом случају, одлука ће бити повјерена комисији за радне спорове, која се оснива на годину дана. Састоји се од представника послодавца и синдиката. Одлука мора бити једногласна. Ако се радник не слаже с њим, он може ићи на суд. Треба узети у обзир вријеме третмана.

2 Неки радни спорови су предмет судске ревизије. Приликом подношења тужбе не треба заборавити надлежност. Судска одлука се извршава по општем правилу, само када она ступи на снагу. Али у случају опоравка на истом мјесту или исплате плаће - одмах.

3 По посебном налогу, спорови појединих категорија радника разматрају се од стране виших органа којима су подређени. Доносећи одлуке, они се руководе законодавством и статутом предузећа.

Колективни радни спорови и редослијед њиховог рјешавања

Предмет таквих односа је група.радника и послодаваца (или његових представника). Такви спорови настају када дође до неслагања у вези са условима рада (постављање или промена), испуњењем или изменом колективних уговора, и игнорисање мишљења синдиката од стране послодавца током доношења интерних прописа.

колективни радни спорови и њихово рјешавање

Законодавство које уређује такве радне спорове и поступак за њихово рјешавање предвиђа неколико фаза разматрања:

1. Доношење одлуке од стране комисије за мирење. Састоји се од двије стране радног спора у једнаким износима. Одлука се доноси по протоколу. Обавезан је за извршење у одређеном року за све учеснике.

2 Ако пристанак није постигнут у комисији за мирење, онда се позива медијатора да ријеши питање. Његова кандидатура се одобрава споразумом две стране. Ова фаза је опционална.

3 Ако учесници у колективном спору не могу ријешити свој сукоб уз помоћ комисије за мирење или посредника, онда ће арбитража за рад бити рјешење у овој ситуацији. Формирати и припремити листе арбитара из странака у колективном уговору биће државни орган који се бави рјешавањем колективних радних спорова. Могу бити укључени и стручњаци (правници или економисти). Одлука је обавезујућа.

Тако, закони који регулишу радне спорове и поступак њиховог рјешавања штите права не само запослених, него и послодаваца.

Коментари (0)
Додајте коментар