Свака материјална одговорност странака у уговору о раду захтева писани споразум

Закон

уговор о одговорности запосленика
Једна врста опоравка је материјалнаодговорност странака уговора о раду (накнада штете оштећеној страни). Под штетом се подразумијева погоршање статуса повјерене имовине, смањење њене количине, укључујући и имовину прихваћену за складиштење (употребу) од трећих лица. У овом случају, законом су прописане одвојене тачке:

  • пуна или делимична одговорност страна у уговору о раду не може бити мање или више у односу једна према другој;
  • основа за изузеће од штетедјела више силе, природни економски ризик, настанак увјета екстремне нужности (потреба за обраном), као и неуспјех у обезбјеђивању услова за правилно складиштење;
  • свака од страна, у случају штете, мора доказати не само чињеницу свог постојања, већ и своју стварну величину, на основу тржишне вриједности у том подручју;
  • губитак профита и изгубљена добит због проузроковане штете не може се повратити;

концепт одговорности
У Закону о раду Руске Федерације концепт материјалаодговорност је дефинисана и делује на исти начин, како у односу на запосленог и послодавца. Споразум о обештећењу је индивидуалан или колективан. Он ступа на снагу када се утврди чињеница непостојања драгоцјености које су му повјерене у писаном облику или на једнократном документу, или ако је штета намјерно проузрочена, као и ако је штету проузроковао запосленик у стању алкохола или другог опијања. Потпуна свота се надокнађује послодавцу за штету проузроковану кривичним дјелима или административним прекршајима, али чињеницу о њиховом постојању мора утврдити судска одлука. Оштећена штета је откривање тајни (службене, комерцијалне или друге) у случајевима одређеним савезним законима. Међутим, упркос широком спектру могућности, уговор о одговорности запосленог није закључен са особама млађим од 18 година. За ову категорију лица, казна се обично одређује на суду.
Комплетан облик оврхе се примењује тамо гдеСтранка у споразуму је руководећи кадар организације: директни менаџер (менаџер), његови замјеници и главни рачуновођа, особа која обавља финансијске активности (контролу), као и запослени који складиште, превозе, обрађују или продају богатство.
финансијску одговорност страна у уговору о раду

У случајевима када постоји одговорностстране у уговору о раду нису разграничене (немогуће је утврдити одговорност сваког од њих), сачињен је колективни уговор који подразумијева накнаду штете цијелој групи особа којима је повјерено било какво поступање кориштењем вриједности за обављање службене дужности. Запослени се удаљује од одговорности ако се докаже његово неучествовање у наношењу штете. Ако не постоји споразум о контроверзним питањима, материјална одговорност странака у уговору о раду, њен износ и начин накнаде се утврђују у суду, без обзира на врсту уговора.

Коментари (0)
Додајте коментар