Уговор о фиксном року

Закон

Понекад неко време треба организацијиуски специјалиста. Наравно, након расправе о свим нијансама, могуће је усагласити вербално, вјерујући једни другима. Међутим, у овом случају је боље закључити уговор на одређено вријеме. Хајде да укратко размотримо, у којим ситуацијама је прикладно и како је.

Термин уговора са запосленим се обично закључује,када се на неодређено вријеме не могу успоставити или формализовати радни односи (с обзиром на природу посла). Важно је знати: закључивање уговора није обавеза, већ право обе стране. Иницијатива може показати и запосленог и послодавца. Списак посебних ситуација дат је у ТЦ ТК (члан 59), гдје је предвиђено око двадесет тачака, када је могуће одредити рок овог споразума, а нарочито:

  • замена привремено одсутног запосленог;
  • извођење радова који нису специфични за специфичност (профил) организације;
  • обављање краткорочног рада (укључујући сезонске, до 2 месеца);
  • склапање уговора са ученицима, радницима са краћим радним временом, менаџерима итд.

У случају да је послодавац малипредузеће (не више од 40 запослених у држави), или физичко лице је такође релевантно за уговор на одређено вријеме. Период важења уговора је прописан и утврђен у случају када је, опет, немогуће закључити уговор трајног рока.

Чини се да је погодак на одређено време посебно корисанпослодавац јер запосленом је много мање права. Али ово мишљење је погрешна, јер на одређено време уговор са радником треба да садржи позивање на разлог (околност) споразума и јасан временски оквир. Сва права за раднике су задржане, као у отвореном уговора. У том смислу, рад је у потпуности заштићен Законом о раду. Штавише, ако након истека рока наведеног у раду уговора у току (за обављање дужности), запослени се аутоматски преноси на статус запослио на неодређено време, чак и ако је продужење уговора о привременом раду се не преговара и не закључено је. А ако газда одлучи да отпусти све исто, то ће бити могуће рећи ништа о накнаду на двоструко (или чак троструко) износ плате који је добио раније запослили.

Закон о раду не захтева постојање било когпосебна документа за обраду уговора на одређено вријеме. Довољно је имати једноставан писмени споразум, билатерални, са потписима са обе стране, у дуплицираном (један послодавац задржава за себе, други држи запослени). У уговору (као у наредном издатом налогу) пожељно је навести врсту уговора (хитно).

Поништење уговора се одвија уопштеправила. Ако је разлог за раскид крајем периода, радник се упозорава унапред (3 дана - најмање). Ако је запослени извршио дужности привремено одсутног радника, уговор се укида након уласка у посљедње (ТЦ РФ, члан 79).

Међутим, чак и овде постоје неке дигресије. На пример, ако је жена запослена и истекла уговор у току трудноће, организација у овом случају је обавезна да продужи уговор све док жена не напусти декрет (Закон о раду, члан 261).

Даље. Ако се запослени ангажују на два месеца или мање, пробни период није утврђен. Ако се запосленик ангажује за сезонски рад, максимални пробни период је две недеље.

И још једна ствар, која се понекад заустављапослодавци, - осигурање. Свака особа која је потписала уговор на одређено вријеме мора бити осигурана у општем поступку (од професионалних обољења и несрећа).

Коначно - у времену уговора на одређено вријеме. Максимални рок таквог уговора о раду је пет година. Ако послодавац није примијетио рок уговора или одредио период који је премашио максимум, уговор постаје неограничен. Минимални услови закупа по закону нису наведени.

Коментари (0)
Додајте коментар