Странке уговора о раду. Права и одговорности

Закон

Руско законодавство има за циљ заштитуправа и слободе грађана. Право на рад је загарантовано Основним законом земље - Уставом. Главни документ у овој области је Закон о раду, који дефинише однос између послодавца с једне стране и запослених са друге стране. Регистрација односа између њих одвија се кроз закључивање посебног споразума, који се назива уговор о раду.

Странке уговора о раду

Кодекс успоставља основне појмовемора бити у овом документу. Дакле, стране у уговору о раду су, пре свега, послодавац и запослени. У тексту уговора за скраћеницу, они се зову на овај начин. Према томе, прва страна је послодавац. Потписивањем документа она преузима одређени број дужности у односу на другог учесника, а такође прима и одређени број овлашћења.

Садржај уговора о раду: главни делови

Послодавац може бити правно лицезаступа руководилац предузећа, као и појединац, на пример, индивидуални предузетник, коме закон даје такво право.

Уговорне стране

Као уговорна страна, појединац који преузима запосленог, на примјер, за обављање дужности особног возача, кухара, вртлара итд.

Запошљавање се врши по достизањутакмичар од шеснаест. Његово здравствено стање требало би да му омогући да испуни своје уговорне обавезе. Изузетно, четрнаестогодишњак може да делује и као друга страна у уговору о раду - уз писмену сагласност једног од родитеља или особа које се брину о њему.

Дијелови уговора су строго дефинисанипо закону. Њихова потпуна листа је дата у наставку. Без изузетка, обе стране у уговору наводе у тексту комплетне информације о себи, а посебно име, адресу и друге податке. Оне могу бити следеће:

  • локација радног места;
  • специјализација запослених;
  • разјашњена права и обавезе страна у односу једни према другима;
  • тачан датум раскида уговора, у случају привременог запослења;
  • финансијска секција, која одређује величину, облик и поступак исплате извршених радова, као и друге исплате.

Закажите уговор о раду

Поред тога, такви споразуми могу садржати одредбе о одговорности за неиспуњавање обавеза преузетих добровољно.

Обавезе странака

Општа права и обавезе послодавцаи запослени су описани у законодавству, а спецификација ових одредби је направљена по посебном уговору. Препоручује се склапање уговора о раду са директним учешћем адвоката, јер се често приликом пријаве на посао користи стандардни уговор без узимања у обзир специфичности организације. То може довести до некажњеног кршења обавеза.

Приликом запошљавања уговорне странезаинтересовани су за стриктно и прецизно извршење, јер ће од тога зависити и производни процес у предузећу и износ прихода сваког запосленог. Значај овог документа за ангажованог лица је генерално тешко прецијенити, јер је без њега правна заштита на суду практично немогућа. Сопствена копија уговора мора се чувати до истека рока.

Коментари (0)
Додајте коментар