Разрешење са посла: радите све како треба

Закон

Отпуштање не иде увијек глатко. Као иу случају отпуштања на иницијативу запосленог, а на иницијативу послодавца - има доста нијанси. Људи питају правно компетентна познанства или адвокате, по правилу, иста питања. Да ли је могуће оспорити незаконито отпуштање с посла? Да, можете. Само требате знати своја права.

отпуштање са посла

Да ли је послодавац апсолутно у праву?чини да отказ буде још две недеље? Чланом 80. Кодекса се не каже да када је радник отпуштен, запослени мора да ради две недеље, али да је у том периоду дужан да упозори на своју оставку. Све је логично, јер послодавац треба времена да замијени било којег стручњака. Разрешење без посла, наравно, могуће је, али само уз сагласност страна.

Ако особа одлучи да одустане одмах након тогаостави, када треба да напише изјаву? У сваком тренутку. Најважније је да између писања и жељеног датума неге буде најмање две недеље. Имајте на уму да чл. 127 подразумева одмор са накнадним отпуштањем. Напустити посао директно са одмора је законско право сваког од нас.

отпуштање без посла

Када ће престижни период почети да истиче, акоДа ли је апликација послата поштом? Послодавац га је примио - термин је почео одбројавање наредног дана. Како послати пријаву? Препоручено писмо са обавештењем. И инвентар је важан.

Ако ће особа отићи на одмор, а онда одустати, када ће се извршити потпуно рјешење? Дан отказа ће се сматрати последњим даном одмора, али ће обрачун бити примљен пре него што почне.

Ако особа жели да прекине свој посаожељу за време одмора или инвалидности, када треба да напише изјаву да не иде на посао? Слање није тако једноставно. Ако је послодавац тврдоглав, онда је потребно све израчунати тако да не морате да вежбате пре него што напустите одмор.

Да ли је могуће престати бити далеко од мјестарадите и не зелите да се вратите тамо? У апликацији морате да напишете разлоге за немогућност појављивања за документе. Такође, потребно је укључити захтев за пренос радне свеске на назначену адресу.

незаконито отпуштање са посла

Може ли послодавац ометати бригучовече? Да, суочавамо се са тим није тако ретко. Дешава се да особа одлучи да одустане, али послодавац почиње на сваки могући начин да га убеди да остане. Овде се све користи: од обећања да ће се повећати плате претњама (лоше препоруке и све у том духу). Отпуштање са посла може бити компликовано јер ће послодавац одбити да прихвати пријаву. У овом случају, морате све урадити на званичан начин, односно поново путем поште. Захтев који послодавац прими на овај начин мора се узети у обзир без прекида. Потврда, као и друге поштанске документације - то је оно што ће у будућности потврдити чињеницу писања, слања и примања. На суду, овај радни спор ће, наравно, бити решен у корист запосленог.

Знајте своја права, а отпуштање са посла ће бити што је могуће једноставније и безболније.

Коментари (0)
Додајте коментар