Потребни документи за запошљавање

Закон

Почетак рада у новој организацијизбирка докумената претходи. У зависности од тога шта ова организација ради, можда ће вам бити потребни различити документи када се пријављујете за посао. Важан аспект у процесу запошљавања је интервју. Заснива се на својим резултатима да се доноси одлука да се запослени прихвати за рад или да одбије. Велики плус за подносиоца представке у овом случају биће доступност дипломе образовања, писама примљених у процесу образовања или на претходном мјесту рада. Ови документи могу се представити на захтев будућег запосленог. Уколико буде прихваћен да ради у овој организацији, он ће бити дужан да послати послодавцу пакет потребних докумената.

Списак докумената за запошљавање:

- пасош;

- сертификат о осигурању који издаје фонд пензијског осигурања;

- документ о пријему образовања (диплома, као и потврду о завршетку специјализованих курсева, усавршавања);

- Радна књижица (није потребна ако запослени добије хонорарни посао);

Особе подвргнуте регрутацији и већслужио у руској војсци, треба да поднесе будући послодавца документа војне регистрација (војне ИД). Неке организације и институције захтевају нових радника постоји потврда о некажњавању. У складу са Законом о раду Руске Федерације, председнички указ и савезни закон у уговору може се тражити неке додатне документе приликом аплицирања за посао (на пример, потврда о приходима из претходног радног места, карактеристике, медицинске документације, доказ о регистрацији). Према члану 65. Закона о раду, послодавац не може тражити документе новог запосленог, не предвиђено овим законским актом, председничких уредби и савезним законима.

Одвојено, треба рећи о радној свесци,То је службени документ у коме се евиденција током рада његовог власника. У време његовог рада у одређеној организацији, рад-књига је послодавац, у овом случају он је дужан да га дам у руке запосленог на дан његове смене. У случају да одређена особа долази до формалног запослења, по први пут, ова књига се издаје директно од стране послодавца.

Додатни документи за запошљавањеможе се захтевати у случају преноса запосленог на ово место од друге организације. Према закону, такав трансфер се врши након што послодавац, запосленик примаоц, шаље посебно писмо његовом претходном месту рада и тражи од њега да га отпусти за трансфер. Овај радник се регрутује у случају позитивног одговора на писмо његовог бившег послодавца. Таква преписка је такође важан службени документ, задржава се, по правилу, у личном досијеу запосленог.

Водите рачуна да главна документа заПријем на посао је био у реду, требало би да буде унапред. Међутим, потребно је узети у обзир да је важност неких од њих ограничена. То се пре свега односи на медицинску књигу. Документ о обавезном љекарском прегледу обично се тражи приликом пријаве за рад у школама за дјецу образовних и предшколских установа, установа за исхрану, производњу хране и трговину. Када се пријављујете за посао у одређеној организацији, неопходно је разјаснити које странице медицинске књиге треба попунити, а такође и колико пута годишње треба ажурирати медицинске стручњаке. Запослени у угоститељским објектима морају бити подвргнути лекарском прегледу два пута годишње. Запослени у дечјој установи треба подвргнути сличној инспекцији или пренијети одређене врсте испитивања на захтјев њиховог руководства.

Свако ко одлучи да промени своје местоактивности, требало би да знате који документи могу захтевати од нове организације. Захтев за документацију који није предвиђен законом о раду представља кршење од стране послодавца.

Коментари (0)
Додајте коментар