Пријем на посао. Који документи су потребни за рад уређаја?

Закон

Рад не треба само волети, већ иувести приход. У неким случајевима, неко има среће и ова два фактора налазе место у једном послу. Али пре него што радите и користите себи и другима, морате да поштујете формалности и правилно формирате. Који документи су потребни за рад уређаја? Које су главне фазе регистрације и постоје ли замке у проналажењу посла?

Основни документи

Регистрација запошљавања почиње са прикупљањем основних докумената. Таква документа укључују:

  • пасош Руске Федерације;
  • СНИЛС (на почетном постављању посла, уколико подносилац захтева није имао сертификат прије, документ издаје служба за кадрове);
  • војна карта (мора бити одговорна само за војну службу);
  • диплома образовања или сертификата;
  • радна књига.

Да ли вам је потребна радна књига

Са последњим документом могу бити питања. Многи апликанти су забринути да ли је потребна радна књига приликом сакупљања и подношења основних докумената. Ако је подносилац представке дошао у комбинацију, радна јединица није потребна, јер она мора бити на главном мјесту рада. Уколико подносилац пријаве прво добије посао и нема празан радни лист, онда се, у складу с тим, документ не презентира, али се уписује у кадровску службу на мјесту рада. Ако је радно место изгубљено или оштећено, нови послодавац је дужан да изда нови образац на захтев новог запосленог.

Додатни документи

Документи за пријаву на послу могу се носитине само службено. Послодавац, како би сазнао више о новом запосленом, може тражити листу додатних докумената. То укључује:

  • присуство регистрације (ако је страни држављанин запослен);
  • сертификат о платама из претходног рада;
  • карактеристике од претходног послодавца;
  • Идентификациони број пореског обвезника (није му дозвољено да га тражи, пошто га сви грађани не региструју);
  • (овај документ можда није потребан засваки посао, али само тамо где је неопходно положити лекарски преглед и предузети одговарајуће тестове, то треба урадити продавци, кувари, наставници, васпитачи и сл.).

Фазе уређаја

Који документи су потребни за рад уређаја, сазнали смо. Сада размотрите главне фазе запошљавања:

документи за регистрацију за рад

  1. Писање апликације. Апликација је написана према утврђеном образцу и дато је одељењу особља заједно са осталим документима.
  2. Упознавање са интерним документима. Такви документи укључују корпоративна правила, локална акта о распореду рада, заштиту радне снаге, уговор о додјели, одобравање одсуства и слична документа. Пре подношења захтева за посао, подносилац мора бити упознат са свим важним документима који се тичу његовог рада. У сваком облику, запосленик потписује. Ово ће спасити послодавца од могућих спорних питања у будућности, ако запосленик изненада почне да подноси жалбу.
  3. Израда и потписивање уговора о раду. Регистрација запошљавања је праћена израдом уговора о раду, који се саставља у року од три радна дана од дана пријема запосленог у особље. Ако запослени почне да ради без уговора о раду, онда се аутоматски сматра да се сложио са свим условима рада у одређеној организацији. Уговор о запошљавању мора садржавати све информације о запосленом, послодавцу и раду који треба обавити. Предвиђене су и плате, распоред рада, могуће надокнаде, гаранције и додатни услови. Документ је направљен у два примерка, потписи странака и печат организације су обавезни.

Важне нијансе

Сваки уговор о запошљавању мора садржавати информације о пробном периоду у организацији.

Да не крше законодавне норме, сваки послодавац треба да зна да постоје категорије грађана који се могу ангажовати без положеног пробног периода. То укључује:

  • лица млађа од 18 година;
  • труднице и жене са децом млађом од 1,5 године;
  • дипломци високошколских установа, који су по први пут ангажовани по својој специјалности.

регистрација запослења

Ако жена чека дете и нађе сепрво, она нема право да одбије, а друго, она мора поднети сертификат из здравствене установе и само у овом случају ће бити пуштена из пробног периода.

Пробни период је одређен само у уговоруу тренутку његовог закључка строго је забрањено касније уносити информације. Не можете продужити пробни период, али можете га завршити раније ако глава верује да се радник бави радом.

Који документи су потребни за рад на уређају и шта треба да се наведе у документима приликом припреме на објаву, сазнали смо. Сада размислите о завршној фази запошљавања.

Налог, попуњавање рада

Након потписивања уговора о раду, издаје сеапликацију за посао, где запосленик ставља свој потпис. Његов дизајн траје не више од три дана. На основу налога се уноси унос запошљавања. Иначе, такав запис мора бити израђен најкасније 5 дана од дана издавања налога.

који документи су потребни за посао

Дакле, пре него што прођете кроз све фазе регистрације,боље је питати који документи су потребни за подношење захтева за посао, која је суштина рада, као и да постављате друга једнако важна питања везана за даље запошљавање.

Коментари (0)
Додајте коментар