Чл. 70 Закона о раду Руске Федерације са коментарима. Тестирање запошљавања

Закон

Када се пријављује за посао, послодавац има право да установи пробни период за грађанина. Неопходно је провјерити подобност особе за рад. Чл. 70, 71 Закона о раду Руске Федерације успоставити правила за успостављање пробног периода, као и права страна у овом периоду. Размислите о њиховим особинама.

Члан 70 Руске Федерације

Чл. 70 Закона о раду Руске Федерације

Пробни период може се утврдити споразумом страна уговорница када се уговор о раду закључи. У недостатку одговарајућег стања у уговору, сматра се да се грађанин прихвата без провјере.

Ако је особа заиста призната професионалноактивности без уговора, клаузула о пробацијама може бити укључена у њу, ако су послодавац и подносилац захтјева направили посебан споразум који предвиђа верификацију прије почетка запошљавања.

Током периода тестирања, до ст. 70 Закона о раду Руске Федерације, радник подлеже одредбама законских и других законских докумената којима се регулишу радни односи, локални акти, колективни уговор и други индустријски споразуми.

Члан 70 Руске Федерације са коментарима

Изузеци

Постављени су делимично 4 тбсп. 70 Закона о раду Руске Федерације. Тестирање профитабилности се не спроводи за:

  • Грађани изабрани за радно место на такмичењу организованом и вођеном у складу са процедуром утврђеним законом о раду и другим законским актима који регулишу сферу рада.
  • Жене са зависном дјецом до 1,5 л., Као и труднице.
  • Грађани млађи од 18 година.
  • Особе са средњим стручним образовањем или високо образовањеакредитовани на прописан начин образовне програме који по први пут долазе на посао у стеченом занимању / специјалности у року од годину дана од дана образовања.
  • Грађани изабрани за изабрану канцеларију за плаћени рад.
  • Субјекти позвани у компанију као дио преноса из другог предузећа према договору са новим послодавцем.
  • Грађани који су потписали уговор мање од 2 месеца.

Ова листа није исцрпна. У четвртом делу чл. 70 Закона о раду Руске Федерације прописано је да Кодекс, други савезни закони, као и колективни уговор могу садржати спискове других особа за које није утврђен тест.

Трајање

Према делу 5 ст. 70 Закона о раду Руске Федерације, условно не може трајати више од три месеца, а за цх. рачуновође, руководиоци (укључујући засебне подјеле), замјеници индицираног лица - 6 мјесеци.

Ако се уговор закључи на период од 2-6 месеци, трајање инспекције не може бити дуже од две недеље.

Ст 70 ТК РФ пробни период

Пробни период не укључује дане привремене инвалидности и друга времена у којима је грађанин заправо одсутан са радног места.

Чл. 70 Закона о раду са коментарима

Споразум о тестирању се сматра једним од додатних услова уговора. Као што је речено Први део Чл. 70 Закона о раду Руске ФедерацијеСврха пробног периода је да провјери професионалну подобност апликанта.

По правилу, током овог периода процењује се радно способност запосленог. Такође је важно да запосленик поштује дисциплину, правовременост додељених задатака.

У ст. 70 Закона о раду Руске Федерације Посебан акценат стављен је на дизајнпробни период. Од свог оснивања се сматра додатним условом, она мора бити укључена у уговор о раду. То значи да послодавац не може поставити период верификације ако одговарајућа клаузула није у уговору. У овом случају, као што је назначено у ст. 70 Закона о раду Руске Федерације, сматра се да је грађанин прихваћен на предузеће без суђења.

У међувремену, обично су некеизузеци. Пре свега, они се односе на израду теста за лица која су заиста призната за обављање професионалних послова без уговора. Уз његову накнадну регистрацију у таквом случају, услов испитивања може бити укључен у њега, ако су послије почетка рада послодавац и запослени пристали на одговарајуће стање. Штавише, такав споразум треба документовати.

4 Члан 70 Руске Федерације

Права и обавезе током теста

У тренутку провере запосленог, према ст. 70 Закона о раду Руске Федерације, важе сви стандарди рада. Било је вредно рећи да су неки послодавци некада вршили неплаћање зарада грађанима у пробном периоду или плаћање мање него што би требало, износи. Такве радње треба сматрати незаконитим.

Запослени на пробној услузи можеочекују да примају плату, инвалиднине и друга плаћања утврђена законом. Истовремено, он преузима низ одговорности. Конкретно, он мора да се придржава правила успостављених за предузећа, да ефикасно и благовремено испуњава радне функције итд.

Послодавац, пак, има право да тражикандидат за поштовање дисциплине и других дужности утврђених законом Послодавац је обавезан и да плати износе за запослене, укључујући накнаде, плату.

Разрешење

Послодавац има право да раскида радне односе на своју иницијативу у складу са условима утврђеним Кодексом рада.

Тако, на пример, током периода тестирањаброј се смањује, а предмет треба одбацити, уговор мора бити раскинут у складу са правилима предвиђеним за такве случајеве у складу са члановима 180, 178 и 81.

Нијансе норме

Члан 70. предвиђа списак лица којимапробни период није применљив. Ако је обезбеђена одредба за субјект укључен у ову листу, не може се применити, чак и ако се грађанин не противи томе.

Ова правила се заснивају на прописима 9Шифра артикла. Према овој одредби, колективни уговори, уговори не могу укључити увјете који погоршавају ситуацију, ограничавајући права, гаранције запослених или одговорност послодавца у односу на услове прописане законом и другим регулаторним документима који уређују радне односе.

х 4 ст 70 тк рф

Специфичност одређивања трајања теста

Рокови су одређени у петом дијелу чланка. Као опште правило, трајање инспекције не би требало да буде више од 3 месеца. Ово правило се односи на обичне запослене у предузећу.

Дужи пробни период можебити успостављена само за одређене категорије радника. Ово правило је сасвим разумно. Менаџери, главни рачуновође и њихови замјеници су повећали одговорност. За ове појединце су наметнути строжији захтјеви. Савезни закони могу успоставити краћи пробни период за ове категорије радника.

Важна ствар

У складу са законом, одвојите сеПодјеле су представништва и филијале. Њихови знаци садрже члан 55 Цивилног законика. Сходно томе, трајање теста до 6 месеци. могу бити успостављени од стране менаџера, цх. рачуновође и заменике ових запослених само релевантна јединица.

То посебно значи тотрајање инспекције се не може предвидјети за руководиоца радионица, одјељења, сектора, других сличних структуралних јединица, без обзира на ниво изолације.

Члан 70. 71 ТК РФ

Резултат теста

Он се помиње у члану 71 Закона о раду.

Нормално, ако је незадовољавајућеКао резултат пробног периода, послодавац има право да раскине уговор без узимања у обзир мишљења синдиката и не плаћа отпремнину субјекта. У правилу, такве ситуације се дешавају када грађанин не испуни дужности које су му додељене.

Ако је пробни период истекао и предмет наставља да ради, онда му је признато да је положио тест. Сходно томе, накнадни раскид уговора се врши на општој основи.

Током тестирања, радник може доћизакључује да му посао који му је понуђен не одговара. У овој ситуацији, он може, на своју иницијативу, раскинути уговор. Члан 71, међутим, успоставља предуслов за запосленог. О својој одлуци дужан је да упозори послодавца 3 дана прије његовог разрјешења.

х 1 ст 70 тк рф

Ако запослени одлучи да раскине уговор након завршетка теста, поступак се спроводи према општим правилима, јер ће се у том случају сматрати запосленим са пуним радним временом.

Коментари (0)
Додајте коментар