Дисциплинске санкције, ТЦ РФ (ст.192)

Закон

Радни односи су регулисани каопознат по Закону о раду. Када се пријављује за посао, подносилац пријаве и послодавац склапају уговор. Документом су прописани основни услови запошљавања запосленог. Уговором се утврђују и обавезе и права странака.

Дисциплинске санкције Руске Федерације

Склапањем споразума радник се добровољно обавезује да поштује норме радног законодавства, одредбе локалних докумената. У случају њиховог кршења се суочава дисциплински поступак. Закон о раду РФ садржи посебно правило којим се утврђују основе и општи услови за примјену санкција према кривцу - члан 192. Размотрите његове карактеристике.

Опште информације

Према горе наведеном члану Закона о раду Руске Федерације, дисциплинске мјере може се приписати члану особљазаконским или другим регулаторним документима. Кршење се може изразити или у случају нечињења или неправилног обављања професионалних дужности од стране запосленог путем његове кривице.

Врсте дисциплинских поступака према Закону о раду Руске Федерације

Послодавац може изабрати једну од следећих санкција:

  • Напомена
  • Укидање
  • Престанак уговора (ако постоје разлози).

Савезни закони, прописи о дисциплини, повеља могу предвидети за одређене категорије запослених и друга, која нису предвиђена у чл. 192 Закона о раду Руске Федерације дисциплински поступак. Норма примјењују се према одредбама чл. 81

Карактеристике норме

Према ТК РФ, на дисциплинске мере односи се на отпуштање на основу утврђеног разлогау уметности. 81 (5, 6, 9, 10 ставови дела 1), 336 (став 1), 348.11, као и предвиђени у ставу 7.1, 8, 7 првог дела, 81 правила, ако поступци починиоца узрокују губитак поверења или је починио неморални чин у мјесту и у оквиру радне активности.

 192 мк дисциплинске акције Руске Федерације

Није дозвољена примјена санкција које нису садржане у федералним законима, прописима и статутима.

Према Арт. 192 Закона о раду Руске Федерације, дисциплинске мјере треба приписати само након процјене тежине кривичног дјела и анализом околности у којима га је починитељ починио.

Шта је дисциплински прекршај?

Под њом треба схватити кривицу, незаконитостнеиспуњење или непрописно испуњење дужности које му је додељено у складу са уговором, законом и другим регулаторним (локалним, укључујући) актима.

Прекршај се може изразити у супротности са прописима, правилима предузећа, описом посла, налогом послодавца, техничким правилима и тако даље.

Кривица

Неиспуњење / неправилно испуњење дужности сматрат ће се кривим ако је грађанин поступао из нехата или намјерно.

Увођење дисциплинске казне према Закону о раду Руске Федерације није дозвољено ако су релевантна кршењадопуштено због околности које су изван контроле воље те особе. На примјер, запосленик није испунио своје дужности због недостатка потребних материјала за рад, због инвалидитета, итд.

193 мк дисциплинске акције Руске Федерације

Непријатељство

Незаконитост понашања запосленог (неактивност / акција) изражава се у његовој неспојивости са захтјевима закона и других индустријских прописа.

По овом питању, објашњења су дата од стране Пленума Врховног суда у БеоградуРешењем бр. 2 из 2004. године, Суд је навео да одбијање запосленог да обавља производни задатак када постоји опасност за његов живот / здравље због кршења правила о заштити рада док се не отклони релевантна опасност, може се сматрати лошим понашањем.

Понашање особе ће такође бити признато као легитимно.одбијање обављања тешких радова или у опасним / опасним условима, ако то није предвиђено уговором. Изузеци се могу утврдити само савезним законом.

Нуанце

Због недостатка одредби у ТЦ,забране остваривања права на такво одбијање, у случајевима када је извршење релевантних задатака у вези са преводом из основа садржаних у члану 72.2, одбијање грађанина да се пренесе треба сматрати оправданим.

дисциплински поступак Руске Федерације

Не може се сматрати кршењем дисциплиненепоштовање налога послодавца да се врати на посао до завршетка одмора. Закон не предвиђа право позивања запосленог без његове сагласности. Одбијање запосленог да изврши такву наредбу (без обзира на разлог) треба сматрати легитимним.

Врсте дисциплинских прекршаја

Као увреда за коју се може приписати дисциплински поступак према Закону о раду Руске Федерације, може да делује само као кривацнезаконито понашање које је директно повезано са обављањем професионалних дужности. Не може се сматрати кршењем одбијања особе да испуни јавну инструкцију или непоштовање правила понашања на јавном мјесту.

Као кршење дисциплине компаније сматрају се:

  • Одсуство грађана без ваљаног разлога на радном месту или на послу уопште.
  • Утаја / одбијање да се прођемедицинска сертификација, специјална обука, сертификација, испити за здравље и безбедност, правила рада са опремом, ако су ови поступци предуслов за пријем у производне активности.
  • Одрицање без доброг разлога за закључакУговор о одговорности, ако услуга са вриједностима представља главну дужност особе и договорена приликом њеног одношења у предузеће, и код грађанина, у складу са одредбама закона, наведени споразум се може закључити.

врсте дисциплинских поступака Руске Федерације

Арт. 81 Закона о раду Руске Федерације

Дисциплински поступак у форми отказа дозвољено је да се примени у вези са:

  • Поновљено неиспуњавање обавеза од стране грађанина, без оправданог разлога, ако постоји казна.
  • Појединачно тешко кршење дужности.
  • Прихватање од стране директора предузећа (структурноњеговог заменика, Цх. рачуновођа неоправдане одлуке, чије је извршење довело до повреде сигурности драгоцјености, њихове незаконите употребе или друге имовинске штете
  • Оштра повреда професионалних дужности од стране начелника или његовог замјеника, призната је једном.

Поред оних инсталираних ТК РФ дисциплинска акција предвиђа санкције у федералним законима. На пример, Савезни закон бр. 90 дозвољава отпуштање наставника у вези са грубим кршењем статута образовне установе која се понавља током године.

Изузеци

Дато у чл. Сматра се да је списак исцрпан. Употреба било које друге казне која није покривена чланом није дозвољена. На примјер, било би незаконито пребацити запосленог на ниже плаћено радно мјесто или наплатити новчану казну као санкцију за прекршаје.

дисциплинске казне Руске Федерације

Изузеци су дозвољени у случајевима директносадржане у закону. На пример, у Савезном закону бр. 79 предвиђено је да се државном службенику, поред казни утврђених чланом 192. Закона о раду, може издати упозорење о непотпуности усаглашене позиције.

Правила санкционисања

Ухваћени су Арт. 193 Закона о раду Руске Федерације. Дисциплински поступак може се приписати само по пријемузапосленика који је починио прекршај, објашњења. Пружају се у писаној форми. Запосленом се дају 2 дана за припрему објашњења. Ако се на крају овог периода не дају објашњења, послодавац мора саставити одговарајући акт.

Мора се рећи да неуспех давања објашњења није препознат као препрека примјени санкција на кривце.

Тиминг

Они су такође поменути у норми 193 ЗК РФ. Рокови за изрицање дисциплинских мера су следећи:

  • Санкција се примјењује најкасније 1 мјесец. од датума кршења. Овај период не укључује дане када је запосленик на одмору, привремени инвалидитет, као и вријеме додијељено за евидентирање налаза синдиката.
  • Санкција се не може примијенити након 6 мјесеци. од датума кршења, и пратећи резултате ревизије, ревизије, ревизије финансијских и пословних операција - након двије године. У овом смислу, време кривичног поступка није укључено.

 ТЦ РФ изриче дисциплинске мјере

За свако кршење може се приписати само једна санкција кривима. У супротном, његова уставна права ће бити повријеђена.

Коментари (0)
Додајте коментар