Разрешење у вези са ликвидацијом предузећа. Разрешење трудница током ликвидације предузећа

Закон

Током трудноће, мисли жене нису увексу заузети радним животом. Бескрајна путовања до лекара, болница, дугог одмора - није изненађујуће да неки бескрупулозни послодавци покушавају да се отарасе таквих запослених. Да ли је могуће отпустити трудницу? Како будућа мајка може заштитити своја права? Да ли је отпуштање могуће са ликвидацијом предузећа?

Трудноћа и каријера

Често, проналажење новог посла, женаон чак и не размишља о убрзаном ширењу породице, али све се дешава у животу. Па, док дуго радите у тиму и имате стабилну финансијску ситуацију, скоро свако почиње да размишља о томе, поготово ако добро напредује у свом приватном животу. Генерално, скоро свака жена се суочава са питањем комбиновања каријере и трудноће.

Овај период је довољно тежак за сваку женучак и ако је одличан стручњак и професионалац у свом послу. Она постаје изузетно рањива и физички и емоционално, тако да није изненађујуће да су закони о раду толико тешки у смислу односа послодавца и запосленика који чекају на додатак.

отпуштање због ликвидације предузећа

У међувремену, за вијести о колегама и шефовимаУскоро породиљско одсуство не мора бити тако радосно. Упркос чињеници да у финансијском смислу, компанија не сноси никакве трошкове, већина малих предузећа преферира да не запосли младе ожењене дјевојке због вјероватноће раног породиљског одсуства. У исто вријеме, послодавац треба тражити замјенског радника, исплатити средства која су законом прописана, а које социјални фонд компензира тек након неког времена ... Опћенито, добри односи између шефа и женског подређеног који одлазе на породиљско одсуство могу драматично погоршати. А онда би трудница требало да се брине о заштити својих права и да сазна шта послодавац може да уради да би је се ријешио.

Могућности отпуштања трудница

Од свих разлога за престанак радаОдноси са запосленим из члана 81. Закона о раду Руске Федерације нису примјењиви на труднице, не постоји толико много начина како их се ријешити, послодавца. Иначе, закон не прави разлику између оних радника који су затруднели пре и после запошљавања. Међутим, то не значи да током процеса интервјуа морате ову чињеницу прикрити као одговор на директно питање.

отпуштање након ликвидације предузећа

Прво, притиском и претњама можетепокушати да присили трудну жену да напише писмо оставке. Према Закону о раду, отпуштање у овом случају је апсолутно легално, али жена може контактирати одговарајуће органе и пријавити кршење њених права. Главна потешкоћа је доказати да је дошло до принуде за отпуштање - ова дужност пада на саму жртву.

Друго, то је уговор о раду на одређено вријеме. Многи послодавци га сматрају панацејом, што им омогућава да након дипломирања отпусте радника, без обзира да ли очекује дијете или не. Али то није случај, поготово ако је трудница упозната са питањима радног права. Након што је послодавца благовремено обавестила о својој трудноћи, жена има право да продужи уговор до краја трудноће. Међутим, одмах након рођења овај документ се укида.

Треће, то је раскид међусобног споразума.договору. Ова опција скоро у потпуности понавља прву, односно немогуће је законски отпуштати трудницу на овај начин, ако жели да настави са радом.

Коначно, друга могућност је реорганизација илиликвидација компаније. А, према Закону о раду, отпуштање труднице само у овом случају и уз поштовање свих њених права биће законито. Али пошто постоје неке посебности и потешкоће, вреди размотрити ове опције детаљније. Уопштено говорећи, отпуштање трудница у ликвидацији предузећа је изводљиво.

отпуштање трудница у ликвидацији предузећа

Пробни период

Неки послодавци то мисле у првомнеколико недеља након запошљавања, откривајући чињеницу трудноће, радник се може лако отпустити, рекавши да није прикладна. Али они заборављају да је пробни период незаконит за труднице и оне који имају децу испод 1,5 година. Задатак жене у овом случају је да одмах обавијести послодавца о промијењеним околностима и тражи од њега да изврши потребне измјене уговора о раду. Најбоље је послати организацију препорученом писму, као и медицинску потврду. На тај начин ће бити могуће заштитити ваша права чак и на суду, доказујући чињеницу правовременог обавјештавања, која се догодила прије предвиђеног завршетка пробног периода.

отпуштање запослених током ликвидације

Ликвидација

Понекад због истека лиценце или збогстечајна компанија престаје са радом. У овом случају сви запослени без изузетка губе посао, укључујући и будуће мајке, као и оне који су на породиљском одсуству. Неопходно је осигурати да не постоји сукцесија са другим правним лицима, јер у овом случају трудницама треба понудити позицију која одговара њиховим знањима и вјештинама. Ако не дође до преноса права, жена ће, нажалост, изгубити посао. Дакле, отпуштање трудница током ликвидације предузећа је потпуно легално.

Иначе, на сличан начин важе и закониако су филијале и представништва компаније која се налази у другом локалитету затворена. То јест, ако се седиште организације налази у Москви, а структурна јединица у Јекатеринбургу, онда је отпуштање због ликвидације предузећа, односно његовог дела, апсолутно легитимно.

отпуштање радног закона

Реорганизација

Често постоји и ситуација кадаКомпанија пролази кроз неке промјене, али не нестаје у потпуности. У овом случају долази до реорганизације правног лица и више се не говори о отпуштању након ликвидације предузећа. Постоји насљедник, што значи да су сви запосленици дужни понудити било које мјесто. Често, управа истовремено покушава да се ослободи нежељених запосленика, укључујући и труднице. Може се десити да ће доћи до деградације, што је могуће само уз писмену сагласност будуће мајке. Ако не постоји алтернатива, уговор о раду може бити раскинут. Међутим, то се односи и на остале запослене: појава нових власника није разлог за отпуштање запослених. Са ликвидацијом предузећа, очигледно, све је другачије.

Ако је трудна то изгледапослодавац јој није понудио одговарајући положај или на било који начин кршио њена права, има смисла да се обрати суду и инспекцији рада. Ако се отпуштање због ликвидације предузећа ретко оспорава, онда је реорганизација широко поље за преваре. У пракси, суд често заузима страну жртве трудне.

отпуштање за ликвидацију предузећа

Смањење особља

Још једна ситуација која може покушатиискористите послодавца - је елиминација положаја труднице. Наравно, организација има право да промијени своје особље, али то се не односи на труднице и жене са дјецом до три године - њихов посао остаје. Али то је у складу са законом. У пракси, послодавац може поново извршити некакав притисак, присиљавајући трудну жену да потпише све потребне документе. Наравно, ово је илегално.

Родитељско одсуство

Ако је са будућим мама све практично посталоЈасно, са онима који су већ родили, ситуација је нешто компликованија, посебно за саме раднике. Жене са дјецом млађом од 3 године не могу бити отпуштене од стране управе. Наравно, такве одлуке могу донијети сами, али их послодавац не може легално протјерати. Изузетак је опет отпуштање у вези са ликвидацијом предузећа. Међутим, треба имати на уму да неке одредбе Закона о раду важе само за оне који су још на одмору, а за оне који су ушли на радно мјесто, релевантни су само заједнички темељи.

Процедура отпуштања

Са ликвидацијом предузећа, послодавац има за циљУштеда трошкова може свим запосленима понудити неколико опција, од којих неке могу озбиљно угрозити њихова права. То се може компензирати у монетарном смислу, а онда има смисла размишљати, или се може представити у ултиматуму. Подсећамо да је организација дужна да исплати компензацију запосленима ако су запосленици отпуштени током ликвидације предузећа, а не да потписују изјаву по сопственом нахођењу.

редослед отпуштања након ликвидације

Поред потписивања обавештења 2 месеца ранијеукидање активности од стране правног лица (у случају ИФ - 2 седмице) и исплата, о чему ће се детаљније расправљати касније, постоји још једна карактеристика - можете раскинути уговор о раду прије истека отказног рока и примити додатни новац. Али све ово важи само ако параграф 1 чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Такав записник остаје у радној књизи ако постоји отказ о ликвидацији предузећа.

Исплате

Ако трудна мајка пристане да пишеЗахтјев по вољи или споразумом са послодавцем губи право на све бенефиције за трудноћу и порођај, као и бригу о дјеци на мјесту рада. Чешће него не, она озбиљно губи новац, јер кроз социјалне услуге она може постићи само минимум, и то само прикупљањем великог броја потребних докумената.

Што се тиче ситуације са ликвидацијом предузећа,све је мало боље. Прво, послодавац је дужан да то упозори два мјесеца прије завршетка активности. Друго, просечне месечне зараде за период запослености остају, али не више од 2 календарска месеца. Међутим, отпуштање у вези са ликвидацијом предузећа подразумева такве услове за све запослене, а не само за труднице. Иначе, у овом случају, жена ће имати право на све исплате које јој дугује ФСС.

Остала права

Трудна жена и млада мајка, као што је посталајасне, скоро неповредиве у радним односима. Једини изузетак је отпуштање запослених током ликвидације предузећа. Али која су права оних који раде на одређено вријеме?

По закону, послодавац је дужан да уреди трудницужена која је замијенила другу особу на другом положају прије рођења, ако се бивши запосленик вратио на своје дужности. Он то може учинити само уз њен писмени пристанак, и само ако то није могуће, уговор о раду може бити раскинут. Многи послодавци користе ову рупу у закону, нудећи посао будућим мајкама које не испуњавају своје квалификације, тврдећи да не постоје друга слободна радна мјеста, те је на тај начин приморава да одустане. У овом случају, боље је да се консултујете са компетентним адвокатом и, можда, чак контактирате и инспекцију рада, што ће помоћи у заштити ваших права или бар у новчаном смислу надокнадити њихово кршење.

Даља будућност

Будуће мајке су невероватно тешко наћи посаозначајно утиче на величину њихових исплата од државе. Али чак иу случају да није било могуће бранити ваша права, немојте се обесхрабрити. Можда је отпуштање у овом случају прилика да се уради нешто потпуно ново, на пример, да се организује кућни вртић, који је постао веома чест у последњих неколико година. Таква промена активности може бити корак у новој каријери, која може бити много успешнија од претходне.

Коментари (0)
Додајте коментар