Престанак уговора о запослењу на иницијативу запосленог је право, а не обавеза

Закон

У зависности од настанка животаЛице може одлучити да одступи од свог радног места, а онда ће уговор о раду бити укинут на иницијативу запосленог. Запослени мора писано обавијестити о својој намјери подношењем одговарајуће пријаве најкасније двије седмице прије отказа. За руководиоца организације, одређени период је 1 месец, за сезонске раднике - 3 месеца. Прекид уговора о раду на иницијативу запосленог може се догодити у краћем времену. У договору са послодавцем, запосленик не може радити потребне две недеље. Поред тога, закон предвиђа ситуације када се запосленик мора одбацити у временским роковима које је он одредио у својој пријави.

прекид уговора о раду на иницијативу запосленог
Конкретно, престанак уговора на иницијативу запосленог у изабраном периоду се јавља ако:

- лице је уписано у образовну институцију, а врста и степен образовања није специфициран у закону;

- пензионише се;

- утврђено је кршење послодавца радног законодавства, регулаторних, правних и других докумената из области рада;

- у другим случајевима када запосленик објективно није у могућности да настави са радом.

Запослени може написати било коју изјавупериод, укључујући и током одмора или привремене инвалидности. После обавештавања послодавца о разрешењу, запосленик мора у потпуности испунити своје дужности у одређеном временском периоду, а не игнорисати их, јер то може бити разлог прикупљања. Ово може бити опасно. Прекид уговора о раду на иницијативу запосленог може се замијенити отпуштањем због грубог кршења - одсуствовање. Пре краја термина "одлазак", запосленик има право да повуче пријаву коју је написао у било које вријеме, осим у ситуацијама када је неко друго лице већ позван да га замени за кога не може бити одбијен пријем закона. Ово се може потврдити израдом уговора о запослењу са новим запосленим.

раскид уговора на иницијативу запосленог
Још један озбиљнији детаљ у овом процесује правовременост издавања налога. Раскид уговора о раду од стране запосленог не може одржати ако послодавац не благовремено изда налог, и избјегавање, а запослени ће добровољно наставити да ради. Исто тако, запослени има право да постави у саопштењу дан потпуно престану да обављају своје дужности, чак и ако још није издао наредбу о његовом разрешењу. Не смијемо заборавити да непоштовање свих процедуралних аспеката може довести до отказа отказа или других непријатних посљедица. Предуслов је коначно поравнање и преношење евиденције о запошљавању на лице које напусти компанију на дан раскида уговора.
састављање уговора о раду

Још једна карактеристика ове врсте прекидада је понекад тај поступак маскиран отпуштањем на иницијативу послодавца, који на основу својих трговачких или других интереса на различите начине охрабрује радника да донесе такву одлуку. У случају спорне ситуације, обавеза тражења доказа о погрешним радњама послодавца лежи запосленик.

Коментари (0)
Додајте коментар