Питање недоследности положаја. Разрешење због неусклађености положаја

Закон

Недоследност позиције - један одразлоге за отпуштање или уклањање запослених са посла. У кризним временима многи послодавци размишљају о томе како да се отарасе неприкладног или неспособног да се носи са својим радним задацима. У неким случајевима можете размишљати о пребацивању грађана на другу позицију. Нарочито када је реч о одговорном запосленом. Ако оквир заиста није погодан у свим аспектима, у корист целокупне корпорације требало би да одбаците немарног потчињеног. Само уради то исправно. У супротном, грађанин може лако да се опорави, па чак и код послодавца да добије накнаду за моралну штету. Стога је вредно сазнати како је отпуштање изречено закону због недоследности на положају. О чему се ради? Каква правила треба да предузме послодавац да би се заштитили од будућих проблема?

Законодавна основа

Први корак је да сазнате да ли их имазаконе који вам омогућавају да се ослободите запосленог који не испуњава захтеве његовог положаја. Ова ставка може бити само основа за укор или професионални развој кадра. Тада ће се разрешење сматрати незаконитим. Овакав феномен доноси доста проблема послодавцу.

неусклађеност положаја

На срећу, отпуштени због недоследностипозиција која се држи закона може се применити. То указује Закон о раду, члан 81, став 3. У случају оваквог случаја, суспензија са посла може се догодити на иницијативу послодавца. Али морате пратити одређена правила отказа. Које? Шта треба урадити шефу који је одлучио да се отвори запосленог који није у стању да се носи са његовим службеним дужностима?

Понуди другу позицију

Одговор на ово питање није тако лако дати. На крају крајева, свака компанија има оваква правила. Питање неусаглашености положаја који се држи никако не завршава са разрешењем. Ако је сам оквир одговоран, али не подудара са послодавцем по неким параметрима, можете му понудити другачији начин.

На пример, пребаците на други посао. Ово није отпустање, стога је мало вероватно да би запосленик који је знао да је у опасности од "оставке" жали на послодавца. Ако је у уговору о запослењу назначена могућност пребацивања грађана на другу позицију, идеју можете донијети у животу. Само такве ситуације су изузетно ретко. Често послодавци размишљају о отпуштању безбрижног особља.

Одређивање несагласности

Шта значи "недоследност положаја"? Разумевање овог израза је први корак ка остварењу смене у животу. Увек је важно знати шта карактерише један или други разлог за уклањање са посла.

Недоследност поста је одсуствоРадник има одговарајуће вјештине и способности како би правилно обавио посао који му је додељен. Важно је да се ова појава више пута манифестује. Ако говоримо о новом запосленом, морате му дати времена да тренира (у одсуству радног искуства).

Расподјела такође треба назватинедостатак вјештина и квалитета подређеног. На пример, образовање. Ово је најчешћи разлог због којег можете извршити процедуру за одбацивање оквира без икаквих проблема.

Узроци

Разлози за недоследност положаја,према утврђеним законима, могу се поделити на неколико делова. Укупно, постоје двије стварне тачке на којима треба бринути о уклањању са једног или неког другог посла у вези са неслагањем. Ово је:

  • здравствено стање;
  • недостатак довољних квалификација.

Нема више озбиљних разлога. Велика пажња захтева други параграф. О њему треба разговарати одвојено. На крају крајева, недостатак довољних квалификација - питање није тако једноставно. А отпуштање запосленог због недосљедности његовог положаја може бити тешко. Иако је лакше пронаћи разлог зашто оквир не може да се носи са овим или оним задатком него да га уклони из службе због здравствених разлога.

отпуштање због недоследности

У првом случају, отклањање запосленог је погрешносамо. На крају крајева, подређени мора имати трајну инвалидност, што ће ометати обављање одређених службених дужности. Ако су здравствени проблеми кориговани (на пример, због оштећења вида, могу се носити наочаре или контактна сочива), послодавац нема право да одбаци.

Али то није све. На крају крајева, како би процес отпуштања прошао без проблема за шефа, неопходно је прибавити документарне доказе о здравственом стању подређеног. На пример, користите његову медицинску књигу: тамо се евидентирају све функције и болести оквира. Можете затражити од запосленог да поднесе додатни лекарски преглед који потврђује стање здравља у тренутку потенцијалног отпуштања. У овом случају, препоручује се плаћање провизије и додјељивање времена за полагање доктора. Немогуће је одбацити због неусаглашености конкурса из здравствених разлога без доказа. Ако запослени одлази на суд и може доказати да је лекарска комисија потврдила чињеницу да је здрав, менаџмент ће нужно имати ту и ту казну.

Недостатак квалификација

Сада морамо схватити другу тежинуразлог за уклањање са функције. Ствар је у томе што је недовољна квалификација најчешћи случај отказа. Понекад је веома тешко доказати да грађанин не може из једног или другог разлога да се носи са радом који му је додељен. Али да би било олакшало од одбацивања из здравствених разлога. Нарочито ако говоримо о положају који захтева обавезно пружање медицинске књиге и редовне прегледе од стране специјалиста.

Неадекватна квалификација је недостатакзапослене неопходне вјештине и способности које помажу у извршењу задатог посла. Такође се може приписати образовање. Или не одговара положају (адвокат ради као лекар), или је потпуно одсутан.

питање недоследности

Да би се избегли будући проблеми, послодавацтребало би озбиљно одабрати питање избора особља у фази снимања. На крају крајева, прилично често, када су разрешени за непоштовање поште, отпуштени иду на суд. А правосуђе преузима страну потчињеног. Ово се дешава када послодавац има пуно резимеа, што јасно указује на недоследност кандидата у апликацији. Правилно запошљавање ће помоћи да се избегне овај проблем.

То је због квалификација запослених у компанијама.с времена на време морају имати посебан курс. Ово је врста тренинга. Зове се - освежавајући курсеви. Захваљујући њима, подређени стално унапређују своје способности и способности, добијају неопходна знања за рад.

Важно је напоменути да је недостатак квалификација - јеозбиљан разлог за разрешење са посла и положаја. Могуће је одбацити због неусклађености положаја, али ће бити неопходно осигурати верификацију вјештина и способности сваког потчињеног. Постоје два концепта тестирања - обавезна и необавезна.

Обавезна сертификација није предвиђенасве постове, али само за одређене индустрије. На примјер, у случају запослења у области државних структура или медицине. У овом случају, сви подређени морају с времена на вријеме проћи сертификацију. Његов неуспех је документарни доказ о праву послодавца да отпусти непрофесионални оквир.

Али, друга врста сертификације се обављаискључиво на иницијативу шефа. Само овде није тако једноставно као што изгледа. На крају крајева, да би се извршиле непланиране провере усклађености са стављеним позицијама, неопходно је прво развити акте и планове, локалне одредбе које утврђују процедуру, форму, критеријуме за оцјену, као и вријеме и услове за тестирање. Без ових докумената, сертификација је неважећа.

Још једна ствар: садржај свих горе наведених докумената треба у потпуности доставити сваком подређеном. Ако запослени нису обавијештени, онда нема смисла покренути питање непоштовања положаја због недовољне квалификације. Резултати испитивања не могу се сматрати легитимним.

како одбацити рачуновођа због недосљедности позиције

То не треба заборавитисертификацију запослених треба да оцени неко. Администрација компаније то не чини. Послодавац је дужан да образује и одобри комисију за потврђивање, која ће се бавити проучавањем резултата кадровских испитивања. Она такође одлучује како су подређена предузећа погодна.

Не увек

Већ је речено да понекад можете понудитиособље за прелазак на другу позицију, уколико је на овом или том посту откривено неслагање. У предузећима у којима је пружена ова прилика, ситуација с отказом је много компликованија него када се трансфер не одвија. Који је главни проблем?

Ствар је у томе, у складу са ЛаборРФ кодекс, одбацује због чињенице да запосленик не одговара на један или други критеријум, може само у ситуацији у којој не постоји могућност преноса фрејма на другу позицију. Другим речима, ако би се особа могла пребацити на ново радно место унутар корпорације, али послодавац је одлучио да сакрије ту чињеницу, смјењивање због недосљедности положаја може се сматрати нелегалним. Тачније, спроведено кршењем правила. Ако је предвиђен трансфер, али се не може направити због недостатка простора, неопходно је израдити акт којим се упућено лице упозна. Он мора потписати обавештење да је свестан недостатка слободних места за превођење.

Да би се осигурала компанија, препоручује сепонудите подређенима прикладне за превођење посла. И у случају одбијања да се изради посебан акт, који ће потврдити да је послодавац претходно покушао да задржи место у организацији иза сцене. Чак и ако говоримо о другачијој позицији. Најважније је да је запослени испунио нови конкурс. Присутност акта и писмено одбијање подређеног да се преноси (обично је то питање деградације) је додатна сигурносна мрежа послодавца. Дакле, како правилно одбацити процедуру?

Постоји ли неко право

Прва фаза је сертификација илиупознавање са медицинским извештајем о здравственом статусу подређених. Након потврде неусклађености, можете се позабавити директним одбацивањем оквира. Али пре тога, препоручује се да се предложи прелазак на погодније место у компанији. Ово је други корак ка правилном отпуштању подређеног. Трећа фаза је припрема акта о одбијању трансфера (деградације) запосленог и добијања писмене потврде одлуке из оквира. Понекад можете и без задње ставке. Под сличним околностима, препоручује се да имају и друге доказе да је запосленом понуђена алтернатива отпуштању, а он је то одбио.

шта је недоследност

Четврти корак се такође сматра важниммомент. Уосталом, ако послодавац размишља о томе како отпустити особу због непоштовања свог положаја, потребно је проучити Закон о раду. У неким случајевима, власти на властиту иницијативу немају право да суспендују своје подређене са посла. На примјер, немогуће је отпуштање трудница на захтјев послодавца. Ово је директно кршење закона. Овом тесту треба посветити озбиљну пажњу. Ако се потврди да је могуће одбацити оквир, наставља се поступак регистрације подређеног као отпуштеног.

Наручи

Како отпустити рачуновођу због недосљедностиположај? На исти начин као и сваки други подређени. Након свих горе наведених корака, морате издати налог који се односи на одбацивање оквира. Обавезно наведите разлог. Потребно је позвати се на члан 81 Закона о раду Руске Федерације, клаузула 3. У наредби је прописана разлика између слободних радних мјеста.

Даље, потребно је упознати одбијене са одлуком. Подређени мора ставити свој потпис на налог. У пракси, мали број би се сложио да прихвати одбацивање чланка. Према томе, у случају одбијања да потпишете документ, морате саставити акт о томе. У овом случају, послодавац ће се моћи заштитити од проблема ако запосленик одлучи да се жали на незаконито отпуштање.

Након читања или компајлирањарелевантни акт управе друштва региструје редослијед руководиоца у посебном часопису. Она мора да забележи све наредбе о особљу за 75 година.

Израчунавање

Како отпустити запосленог због недоследностиположај? Након свих горе наведених ставки, требали бисте израчунати са подређеним. Ово је још један обавезни корак. Уосталом, сваки послодавац је обавезан да плати новац за радно време у време разрешења. Подређеном се издаје посебна фактура у којој су фиксна плаћања фиксна. У неким предузећима предвиђено је да се одређени проценат зараде задржи по отпуштању према члану. Ово је такође прописано у издатој потврди.

Подређени се мора појавити у рачуноводствудокументовати и добити новац. Ако је на дан разрјешења на радном мјесту, онда се обрачун врши одмах. У одсуству држављана, новац који се ставља на располагање отпуштеном лицу издаје се наредног дана након контактирања рачуноводства за плаћање.

отпуштање запосленог због недоследности

Радна књижица

Ствари су лаке. Уосталом, основна процедура за отпуштање обављена је у складу са свим правилима. На шта још треба обратити пажњу? Могу ли добити отказ због недосљедности у њиховом положају? Да, али послодавац је дужан да документује своју одлуку. Треба вам доказ недоследности. Након свих претходно наведених корака, требате издати његов радни спис подређеном. У њему се прави само прелиминарни запис о разлогу напуштања посла. Упућује се на Закон о раду. Можете написати нешто попут “рада” према члану 81, став 3 (“а” за здравље или б) ако не постоји квалификација у Закону о раду Руске Федерације због неспојивости позиције коју држе.

Затим, послодавац мора направити копију радакњиге одбачене, као и одговарајућу ознаку у личној картици подређеног. Суспензија са рада на чланку - ово је озбиљна одлука. И то није најбољи ефекат на рејтинг компаније. Према томе, копије евиденције о запосленима отпуштених радника се никако не праве. Уписивање у овај документ је обавезан корак. Међутим, копије се врше по нахођењу послодавца.

Запослени често одбијају примање радне снагекњига. Шта учинити у таквој ситуацији? Послодавац је дужан да по отпуштању подређеном изда радну књижицу. Стога, да бисте у потпуности одговорили како отпустити запосленог због неусклађености положаја, морат ћете га писмено обавијестити да је потребно добити „радну снагу“. То се врши слањем препорученог писма са информацијама. Надаље, саставља се акт о одбијању примања "радне снаге". Само такав алгоритам поступака помоћи ће у потпуности да заштити послодавца од кршења поступка уклањања са конкурса.

Да ли је могуће одбацити због неслагањапостова? Да, али морате следити одређена правила. Уосталом, ово питање се сматра контроверзним. Послодавац мора да уложи значајне напоре тако да процес уклањања с посла буде потпуно легалан. Ако је запослени спреман да прими радну књижицу, он мора да стави потпис у посебан часопис. Она ће потврдити чињеницу да је документ издао послодавац.

Извештаји о приходима и нацрт одбора

Следећи одломак је необвезан, али пожељан. Говоримо о издавању потврде о дохотку у облику двопословног пореза на доходак. Према закону, сваки запослени (чак и бивши) има пуно право тражити овај документ од послодавца. Због тога се препоручује да се припреме и издају унапред. На пример, заједно са готовином за радне сате.

да ли могу да одбаце због непридржавања радног места

Последња ствар коју треба да урадите је да проверитеда ли је потчињени регрут. Ако запослени није одслужио војну службу, послодавац пријављује своју отказ војној служби. Ово правило се односи само на мушкарце. Са женама је све много једноставније. Њима се може дати радна књижица са изјавом о приходима и заборавити да је особље радило у предузећу. Отпуштање запосленог због неусклађености на функцији извршено је узимајући у обзир све карактеристике. У случају притужби, послодавац се може доказати невином.

Коментари (0)
Додајте коментар