Записник о осигурању за боловање. Израчунавање искуства осигурања

Закон

Период осигурања за болнички списак, иконкретније, попуњавање линије о искуству, недавно је коментарисано у једној од филијала Фонда за социјално осигурање Руске Федерације. Званичници су одлучили да подсете како послодавци морају попунити линију искуства осигурања у инвалидском листу.

Дакле, искуство осигурања за болнички списакнаведен у реду са одговарајућим именом. У ћелијама “година” и “мјесеци” потребно је унијети број пуних година и мјесеци рада, који се узимају у обзир у осигуравајућем искуству запосленог. Линија “не-осигуравајућих периода” узима у обзир период за запосленика да заврши војне или друге услуге. Радни стаж за болнички списак треба да одражава укупан број година и мјесеци рада по уговору о раду. Такође, током овог периода потребно је укључити време службе у органима за спровођење закона, војним и ватрогасним службама.

Шта је укључено у искуство осигурања?

Искуство осигурања обухвата период рада на радууговор, период цивилне, општинске или државне службе, као и период активности у којем је запосленик био обавезан за обавезно социјално осигурање у случају болести иу вези са трудноћом и мајчинством. Ови рокови су наведени у "Правилима потврђивања и израчунавања искуства осигурања". Такви периоди укључују оне током којих приватни бележник, индивидуални предузетник, адвокат, обезбеђење итд. Добровољно плаћају премије осигурања ФСС Руске Федерације.

Треба имати на уму да искуство осигурања не укључујенеке периоде који су претходно узети у обзир. Ово је време служења војног рока, обука у стручним школама, итд. Дужина радног стажа се израчунава из записа у радној књижици. Што се тиче активности које нису уписане у радну књижицу, за њено укључивање у период осигурања, морате обезбиједити рачуноводственом одјелу посебне документе, чији назив наводите.

Да бисте израчунали искуство осигурања за болнички списак, требаће вам радна књижица и калкулатор.

Да бисте израчунали просјечну зараду, требате свеизнос обрачунат за овај период поравнања је подијељен са 730. Износ зараде укључује све врсте накнада и плаћања осигуранику. Примљени износ не може бити већи од утврђеног износа за процјену. Максимални износ варира годишње, можете се обратити свом послодавцу или рачуноводственој канцеларији ваше организације.

Ако је искуство осигурања запосленог мање од шест мјесеци,боловање се обрачунава на основу минималне зараде. Минимална зарада се веома често мења, па је вредно навести износ у рачуноводственом одељењу.

Ако је ваше искуство осигурања мање од 5 година - тражитеисплата од просечне дневне плате од 60%. Ако је укупно искуство осигурања 5-8 година - уплата се мора извршити у износу од 80% од траженог износа. Уз искуство осигурања, величине више од 8 година, можете добити 100% уплату просјечне дневнице. Не заборавите да труднице добијају и пуну исплату просјечне дневнице, чак и ако им је радни стаж на одређеном мјесту рада краћи од шест мјесеци. Исти изузетак важи и за раднике који су повређени на послу. У ова два случаја, евиденција осигурања за болнички списак није важна.

Ако је боловање издато у року од мјесец дананакон отпуштања, имате право на материјалне бенефиције од свог бившег послодавца. Разлог за отпуштање, као и трајање болести у овом случају није битно. Ако је у овом случају уговор о раду склопљен прије више од шест мјесеци, можете примити исплату, чији ће износ бити 60% просјечне зараде. Ако је запослени радио у компанији мање од шест мјесеци, може очекивати да ће бити плаћен у износу од једне минималне јединице накнаде.

Запамтите да се материјална корист издаје само када је запосленик болестан, а не његово дете или други члан породице.

Коментари (0)
Додајте коментар