Редослијед разрешења по вољи: савјет адвоката

Закон

Сваки подређени, без обзира колико је јакприпрема за рад, има пуно право на разрешење на личној иницијативи. Престанак уговора о раду на таквој основи је један од најпоузданијих начина да се поздравите са запосленим. Али, упркос вањској једноставности, закон регулише посебан редосљед отказа.

редослед отказа по вољи

Фазе поступка отказа

Да бисте се поздравили са послодавцем, морате проћи све неопходне кораке за ово, које Закон о раду Руске Федерације предвиђа:

1. Први корак на разрешење је писмо о оставци. Најважније је да ваша жеља да постанете слободна потиче од вас лично, а не због претњи или захтева од вашег шефа. Ако напишете писмо о оставци у правцу руководства, онда ће бити тешко доказати чињеницу нечије воље на суду. У судској пракси још постоје примјери гдје је могуће доказати илегалне радње руководства, али боље је то не чинити на почетку.

2 Редослед разрешења након писања изјаве је да га достави шефу. Ако директор није баш задовољан вашим намером да одеш, а нисте постигли споразум о томе, сасвим је могуће да он одбије да прихвати вашу пријаву. У таквој ситуацији адвокати савјетују слање таквог документа поштом.

3. Након прихватања оставке, послодавац мора издати одговарајући налог. Овај документ се издаје строго на дан одласка радника.

4 Даље, наређење о разрешењу по сопственој вољи је да запослени мора исправно попунити радну књижицу. Упис у радну књигу мора садржавати податке да је запосленик отпуштен на сопствену иницијативу (то јест, у складу са ставом 3 члана 1. став 1)

права и обавезе послодавца радника на плату
5 Осим тога, запосленик мора бити израчунат. Овај прорачун обавезно укључује плаћање неискоришћеног одмора. Редослед обрачунавања се врши на основу важећег законодавства.

Нијансе поступка отказа

Препоручујемо да планирате датум отказа.унапред, пошто менаџер има право да тражи још 14 или мање дана (главна ствар није више). У неким ситуацијама послодавац је обавезан да раскине уговор са подређеном у наведеном року. На примјер, ако је запослени ушао на универзитет, достигао је пензиону старост, присиљен је да се пресели у други град итд.

Вриједно је запамтити да неовлаштена промјена датума отказа није укључена у права и обавезе послодавца. Најамни радник треба да буде отпустен на дан наведен у његовој пријави.

Такођер је важно да до дана издавања налогаостављајући да запослени има право да промени мишљење да одустане. Обавестите директора о томе у било које вријеме током двонедељног периода за одлазак. Изузетак може бити само опција када је нови службеник већ позван на ваше мјесто и ако је такав позив издат у писаној форми.

плаћање неискоришћеног налога за обрачунавање годишњег одмора

Као што видимо, упркос својој једноставности, редотпуштања сами себи имају замке. Стога, ако имате сукоб са послодавцем о вашој будућој бриги, не поступајте на основу емоција, водите искључиво законом. Само на овај начин можете уштедјети вријеме и избјећи негативне посљедице.

Коментари (0)
Додајте коментар