Члан 261 ЗК РФ. Гаранције труднице и лица са породичним одговорностима у случају раскида уговора о раду

Закон

Арт. 261 Закона о раду Руске Федерације не дозвољава отпуштање трудне жене на иницијативу њене главе. Једини изузетак у овом случају је када је компанија ликвидирана или ако грађанин који има сопствени посао прекине своју активност. Ако је трудница обављала дужности по уговору о раду на одређено вријеме, онда би, на њен писмени захтјев, руководилац организације требао продужити свој радни однос са њом све док јој се не роди дијете. У случају да му је одобрено породиљско одсуство, онда на крају тог периода, менаџер има право да је отпусти. Детаљније о свему овоме ће бити написано у овом чланку.

Врхунци

Члан 261 Руске Федерације

Не желе сви послодавци да имају особљесвоју пословну жену у занимљивом положају. То је првенствено због чињенице да ће представник непристраног пола ускоро отићи на породиљско одсуство, односно неће радити, а још мора платити. Због тога су многе приватне кампање заинтересоване да се ослободе таквих запослених.

Међутим, закон се подиже да би заштитио будућностмајкама и забрањује пословним лидерима да отпуштају труднице на своју иницијативу. То је оно што је Арт. 261 Закона о раду Руске Федерације. Наравно, ако је организација ликвидирана, онда ће жена која је у позицији и даље морати бити отпуштена. Иначе, у овој ситуацији не можете.

За одређени период

4 Ст 261 ТК РФ

У чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, забиљежене су опције за поступке руководиоца предузећа ако је трудна подређена особа у фирми, са којом је потписан уговор за одређени временски период. Дакле, ако је представник непристраног пола написао изјаву свом шефу да продужи трајање уговора о раду до рођења, онда послодавац мора да га прихвати и продужи период важења овог документа. У овом случају, трудна подређена особа мора доставити потврду из клинике, која би потврдила њен положај. Ово правило је написано у чл. 261 Закона о раду Руске Федерације.

Ако је жена отишла на одмор збогнакон завршетка рада, након завршетка рада, руководилац предузећа може да га одбаци због чињенице да је потписан уговор о раду истекао.

Потврда

ч 4 ст 261 тк рф

Трудна жена, сакоји је продужио уговор о раду на одређено вријеме, требао би му, на захтјев шефа, доставити документ који би указивао на његов интересантан положај. Ово је назначено у делу 2 чл. 261 Закона о раду Руске Федерације.

У случају да је жена већ родила дете, алинаставља да обавља делатност у предузећу, руководилац може са радним односима да заврши у року од седам дана због чињенице да је рок трајања уговора о раду истекао.

Када је дозвољено

261 ТК РФ

Често остаје довољно трудницаиз одређених разлога, без посла, они се смјештају у организацији за вријеме одсуства сталног запосленика. Потоњи могу бити на одмору или на боловању. У овом случају, закон дозвољава отпуштање жене која је у позицији након што стални запосленик настави своје дужности.

Али постоји једна нијанса. Трудна жена може бити отпуштена са свог привременог посла ако глава нема могућност да је премјести (али само уз писмену сагласност самог запосленика) на други посао или радно мјесто које би могла обављати с обзиром на њено здравствено стање. Ова одредба је садржана у члану 3 чл. 261 Закона о раду Руске Федерације.

Занимљив тренутак

Отпуштање труднице збогрезултат другог, сталног запосленика, чије је дужности привремено обавио, може се упоредити са догађајима који се одржавају током смањења броја запослених. Заиста, с обзиром на х. 3, чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, руководилац организације мора да понуди свим постојећим слободним радним местима у датом локалитету који би испунили релевантне услове. Трудна жена је дозвољена само лагана радна снага, тако да шеф компаније нема право да понуди свој тежак физички рад.

Забрањено

ч 2 ст 261 тк рф

Поред трудница, постоје и другенезаштићене категорије радника, чије је отпуштање према важећем закону неприхватљиво. Списак ових лица дат је у четвртом делу чл. 261 Закона о раду Руске Федерације. Оне укључују:

  • жене које имају дјецу до 3 године;
  • самохране мајке које се баве одгојем дјетета са инвалидитетом млађим од 18 година или дијете млађе од четрнаест година;
  • грађани који одгајају малолетно дете са инвалидитетом или малолетника (до 14 година);
  • једине хранитељице породица у којима живе три или више дјеце, од којих једно има неадекватно здравље (млађе од 18 година) или није навршило три године живота и ако други супружник није запослен нигдје.

Изузеци су на снази

ч 3 ст 261 тк рф

Али чак и са појединцима који имају одређену породицудужности, чији је списак садржан у члану 4 чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, руководилац организације може раскинути уговор о раду у сљедећим случајевима:

  • ако је организација ликвидирана и предузетник прекида своју дјелатност (сходно томе, људи једноставно неће имати гдје радити);
  • поновљено неиспуњавање службених дужности (без оправданих разлога за то) дисциплинском санкцијом;
  • у случају неморалног дјела (ако се рад односи на одгој дјеце), у којем није допуштен даљи наставак дјелатности;
  • преношење лажних докумената;
  • ако је руководилац организације или његов замјеник једном грубо прекршио своје службене дужности.

Напомена

Част 1 Чл. 261 Закона о раду Руске Федерације наводи се да је могуће раскинути раније склопљен уговор о раду са трудним радницима ако је организација ликвидирана или ако предузетник престане са радом. Ово је практично једини случај када жена у занимљивом положају може бити отпуштена са посла без икаквих непријатних посљедица за свог шефа. Али они морају стриктно да се придржавају правила радног законодавства. Сходно томе, он мора писмено обавестити све запослене најмање пар месеци пре одржавања таквих догађаја да ће организација бити ликвидирана. На основу тога, трудна радница има право на све исплате укључујући отпремнину.

Опште карактеристике

Као што је раније поменуто, радЗаконодавство штити интересе трудница, као и других лица која имају малољетну дјецу. Прво, овдје се држава брине о малима. На крају крајева, ако послодавац добије прилику да без разлога одбаци трудну особу или жену која сама одгаја дијете, онда они једноставно немају за шта да живе. Тако радни стандарди више штите интересе дјеце.

У пракси

ч 1 ст 261 тк рф

Није тајна да већинашефови институција наше државе не поштују увијек закон. То је прије свега због чињенице да запослени који раде у предузећима и организацијама немају релевантно правно знање, стога не примећују кршења од стране шефа. Тако многи послодавци без икаквог разлога одбацују трудне подређене, као и жене чија се мала дјеца често разбољевају, а они су једноставно присиљени да остану код куће.

У вези са кршењем закона, грађани су посталиподноси жалбе суду и тужилаштву, као и инспекцији рада. Врло често, жене у позицији се не пребацују на лагани рад, а оне су присиљене да раде у нормалном ритму једнако као и други запослени. Случајеви у којима су лидери организација отпуштали мушкарце, који имају неколико мале дјеце до три године који су зависни од своје супруге и нигдје нису запослени, не сматрају се посебним ријеткостима. И то упркос чињеници да се ово друго сматра јединим хранитељем породице.

Није важно

Такве ситуације се често дешавајулидери организација на сопствену иницијативу отпуштају труднице када нису свесне занимљиве ситуације. Дакле, ако се представник поштеног спола обрати судском органу, онда ће по закону бити враћена на своје радно мјесто. Стога, незнање шефа да је трудна радница радила за њега у компанији неће имати никакав одлучујући значај у овом случају. Отпуштање жене у занимљивом положају признат ће се као незаконито, она ће бити враћена, а она ће наставити свој рад. У овом случају, закон ће бити на његовој страни.

Коментари (0)
Додајте коментар