Безбедност на раду на предузећу: ко и шта треба

Закон

Заштита рада у предузећу је скуп мјера осмишљених да осигурају сигурност здравља и живота радника који учествују у програму

заштита на раду на послу
процес радне активности. А и сви они који се на неки начин могу повезати са производним процесом и његовим резултатима. Овај списак укључује санитарне и хигијенске мере, организационе, техничке, социо-економске, медицинске и рехабилитационе и друге. Заштита на раду у предузећу је одговорност менаџера, као и посебно овлашћених лица одговорних за одређене аспекте овог процеса: инспектори противпожарне сигурности, државни надзор, структура службе заштите радне снаге, синдикати и други.

Обавезе службе заштите радне снаге

  • Организација обезбеђивања радника са захтевима кодекса о раду
    заштиту радне снаге у телекомуникационом предузећу
    у вези са здрављем и животом.
  • Спровођење превентивних радова за спречавање повреда на радном месту, професионалне болести.
  • Рад у циљу оптимизације услова рада.
  • Саветовалиште у вези са сигурношћу. Држите редовне брифинге.
  • Спровођење инспекција и истраживања о безбедности предузећа.
  • Развој и имплементација програма за побољшање радних услова и сигурности.
  • Учешће у развоју и потписивању колективних уговора који се односе на побољшање услова рада и његову сигурност.
  • Разматрање жалби и писама запослених у предузећу које се односе на сигурносне и радне услове.
  • Обезбеђивање контроле пружања потребне помоћи и спровођења интерне истраге уколико дође до повреде на радном месту.

Законодавна основа

Лица чија надлежност укључује сигурнострад на предузећу, дужни су да буду руководе законодавним основама и нормативним актима Руске Федерације који се односе на предмет. Поред локалних правних норми као што су колективни уговори и споразуми. Главни регулаторни извор, према којем би се требала организовати заштита радне снаге у предузећу било које природе, је Закон бр. 181-ФЗ од 17. јула 1999. године.

Карактеристике законских захтева за различита предузећа

Важна ствар у овој области индустријских односа јесте

заштита радне снаге у угоститељству
посебне законске разлике заинституције различите природе. Стога, заштита радне снаге у предузећу за угоститељство намеће посебне захтјеве за усклађеност са државним санитарним правилима у погледу пројектовања и одржавања просторија, њихових грађевинских својстава, микроклиме, температуре ваздуха, производног процеса, чишћења простора, дезинфекције и других бројних суптилности. Глава, која је одговорна за заштиту на раду код предузећа за комуникације, дужна је осигурати сигуран ниво буке од машина у просторији, вибрација, осветљења и потребних отвора у објекту (пошта, телеграф) како за запослене, тако и за клијенте компаније. Нормативни акти такођер регулишу суптилности сигурног проналаска поште из поштанских сандучића у складу са морално и психолошким стањем особља поште.

Коментари (0)
Додајте коментар