Право на одмор

Путовање

Према Уставу Руске Федерације - чл. 37, пар.5 - сваки грађанин има право да оде. Чл. 114 Закона о раду дефинише такав концепт као годишњи плаћени одмор на следећи начин: ово је време за одмор радника са очувањем његовог сталног места рада, његовом претходном положају и зарадама.

Чл. 122 ЛЦ РФ гарантује право на плаћени одмор за сваког запосленог без обзира на положај. Долази након шест месеци од момента започињања рада у организацији. Данас, по закону радник стиче право на плаћени одмор сваког радног дана, а не за календарску годину.

Годишњи одмор је 28 дана. се израчунава се у складу са радне недеље у шест дана, са државних празника који пада на овај пут, број дана одмора нису укључени и, стога, нису плаћени.

По закону основни плаћени одмор запосленом даје се у складу са искуством у раду, што укључује и вријеме рада на чињеници, као ивреме када запосленик не би могао стварно радити, али радно место је спашено након њега. Такви случајеви укључују: празнике радне дане и викенде, периоде службених путовања, инвалидитет, напредну обуку, време за полагање лекарских прегледа, тренинге и још неке.

Почевши од тренутка када је запосленик радио у организацији шест месеци, он има право да у сваком тренутку добије други плаћени одмор у складу са распоредом за њихово обезбјеђење. За прву годину рада у предузећу, одсуство се може обезбедити унапред на основу прелиминарне пријаве запосленог. Категорија приоритетних кандидата укључују жене на њега пред одлуком, радници још увек нису достигли 18 година, радници са усвојене деце у породици, плуралистима, муж док је супруга уредбе.

Поред основног одмора запослени према закону имају право на додатни одмор. Према чл. 116 Закона о раду Републике Русије, може се пружити следећим категоријама запослених: запослени у опасним условима, који имају радни дан не према нормама и другим категоријама према закону и колективним уговорима предузећа.

Неки радници могу користити право наодмор прелази просек у трајању. Ово се односи на раднике млађе од 18 година (31 дан), наставнике (42 до 56 дана), државне службенике (30 дана), инвалида (најмање 30 дана).

Максимално трајање обавезног плаћеног одмора није законски утврђено и одређено од стране послодаваца независно.

Према чл. 123 од ЛЦ РФ Послодавац може подсјетити запосленог са одсуства, али уз сагласност другог. У овом случају одбијање запосленог да започне посао не може се сматрати кршењем радне дисциплине.

У случају да је запослени пристао да уђеуслугу, прекидање одсуства, неискоришћени део дана одмора треба му пружити у било ком пригодном времену током текуће године. Могућа је варијанта, када се неискоришћени дио допуста додаје на одсуство у наредној радној години.

Према закону (члан 125. ЗК РФ), право на одлазак може се реализовати у неколико фаза, дијељење одмора на дијелове. У овом случају, најмање један дио мора бити најмање 14 календарских дана.

Свако одсуство се одобрава након потписивањанаредбу или налог у облику №Т-6, Т-6а, у складу са годишњим распоредом празника (образац №Т-7). Од потписивања распореда, обавезно је за запослене и послодавце.

Право на одлазак може се остварити чак и када одете са компанијом (члан 127 Закона о раду у РФ). Ако послодавац не прихвати да обезбеди одсуство запослених пре одласка у пензију, он је обавезан да му исплати накнаду у новцу.

Коментари (0)
Додајте коментар