Концепт закона о раду

Образовање:

Концепт и предмет закона о раду су од суштинског значајаразликују се од концепта и предмета других грана ове науке и представљају комплекс радних односа који су повезани са употребом радне снаге независне, али међусобно зависне. Такав закон такође има своје методе и принципе законске регулативе.

Концепт закона о раду мора се посматрати са две стране како би се сазнала његова суштина и сврха у друштву: од моралних и од позитивних.

Као позитиван, то је систем правних норми који укључују права радника и гарантују њихову примјену.

Морална страна се манифестује у чињеници да су нормерадно право гарантује слободу, социјалну правду у сфери рада и осигурава остваривање људских права у области економских и друштвених односа.

Морални аспект, који је укључен у концепт закона о раду, одређује испуњавање две функције које су карактеристичне само за њега: осигурање стабилности у друштву и социјалне заштите.

Посљедње је учињено стварањем таквогправни механизми који осигуравају примјену свих људских права која се односе на рад (то су различите гаранције за раднике, заштиту њиховог живота, достојанство, здравље, материјална имовина).

Стабилност у друштву је осигурана одржавањем мира у друштву.

Закон о раду је посебан концепт, јер се не може у потпуности приписати приватном или јавном. Скоро од тренутка настанка комбинује елементе ове две врсте.

Поред права на социјално осигурање,медицинске и друге гране науке, рад је укључен у социјално право, који има шире тумачење. У том смислу, радно право је ближе јавном праву. Ово се постиже успостављањем основних права и гаранција које се односе на рад на државном нивоу, када се странке, закључујући уговор о раду, првенствено усредсређују на захтеве прописане законодавством.

Концепт радног права садржи иизградњу односа између страна. Овај аспект разликује га од других грана науке. Имплементација односа се одвија на колективном и индивидуалном нивоу.

Када будући радник потпише радспоразум са својим послодавцем, он добија права преко представника које бира тим (могу бити синдикати или други органи) да заступају и брани своје интересе. Исти представници учествују када се састављају услови уговора, радни спорови се решавају када послодавац доноси важну одлуку. То значи да радник није само спољашњи посматрач, већ активно сарађује са тимом, чак и посредством посредника. Заштита права и интереса запосленог, као и остваривање односа, одвија се на колективном и индивидуалном нивоу.

Поред тога, концепт радног права садржи норме још два типа закона: процедуралног и материјалног.

Понекад постоје ставови за додељивање са десне странеПроцес рада и процедуре као посебна индустрија. Уз дубљу студију о овом питању, постаје јасно да таква подела нема смисла и није могућа, пошто норме које регулишу радни однос не могу бити искључене. На примјер, приликом одбацивања самог поступка, разлоге за то и одговорност (материјално, дисциплински) треба разматрати само у цјелини.

Стварање одвојене границе процедуралних правила такође нема смисла, јер они само допуњују грађанско процедурално право, али га не могу замијенити.

Највероватније ће се даљи развој закона о раду одвијати комбиновањем правила која имају другачију природу и сврху, у истој области права.

</ п>
Коментари (0)
Додајте коментар