Комерцијални директор: обавезе и захтеви

Каријера

Комерцијални директор - један од кључнихпозиције у било којој организацији. Стандардна функционалност за њега обухвата следеће области: логистику, набавку и снабдевање, маркетинг и продају. Истина у различитим предузећима, зависно од специфичности, комерцијални директор може извршити само дио наведених група задатака. Чак је и нека заблуда да ова особа управља само продајом.

комерцијални директор

Комерцијални директор - пре него што је тражиослободно радно место, одлазак у било коју локацију агенције за запошљавање, увек можете пронаћи неколико отворених позиција са врло пристојним условима накнаде за рад. Разлози за то су многи, али постоји неколико главних. На крају крајева, ако анализирате шта комерцијални директор ради и упореди то с данашњом реалношћу економије, одмах можете разумети улогу ове позиције. Сада главна ствар није само производ производа или способност пружања било каквих услуга. Тренутно је важно пронаћи купца, да освоји своју локацију и обезбеди испоруку до места продаје. И једино је било могуће радити као складиште у планираној економији.

шта комерцијални директор

У том смислу, јасно је да је то човекукандидати за ову позицију подлежу веома високим захтевима. Поред тога, чак и проналазак одговарајућег запосленог, не можете бити сигурни да ће комерцијални директор радити дуго у предузећу. Разлог за то је низак степен структурирања многих младих, још увек не у потпуности успостављених компанија. А ово, заузврат, доводи до чињенице да комерцијални директор често не разуме функције које му је додељено. Не постоји строго регулисање активности, непрекидна су мијешања између њега и главе, других служби. Прилагођавање овој ситуацији је тешко, а професионалци који знају своју вриједност иду другом послодавцу чим пронађу одговарајуће мјесто.

Кандидат који подноси захтев за ову позицију морапознају постојеће законодавство, процедуре набавки, уговоре, маркетинг, логистику, специфичности индустрије у којој организација послује. Штавише, овај други захтев је важан приликом избора запосленог за позицију. На примјер, особа која има искуство у трговинском предузећу вјероватније није погодна за велики грађевински холдинг, и обрнуто. Наравно, кандидат мора имати вишу школу. Дипломант који је управо завршио институт неће радити за овај посао. Апликант мора имати практичне вештине у промоцији услуга и робе, поседовати вештине преговарања и руковођења тимом. Пре свега, ово је менаџер, стога је неопходан услов да се створи ефикасна мотивација за резултат подређеног особља.

комерцијални директор

Због чињенице да се обим куповине и продаје -прилично рањиве области активности у смислу злоупотребе бескрупулозних радника, које за личну добит могу наносити штету организацији, треба проверити све кандидате. Методи су различити, међутим, како би квалитативно сазнали све потребне информације о подносиоцу захтјева, само ако постоје везе у структурама за спровођење закона.

Коментари (0)
Додајте коментар