Потребни документи за запошљавање

Каријера

Рад је главни извор прихода за многељуди У посебно успешним случајевима, то је такође омиљена ствар живота. Али, да би се добило драгоцјено радно место, потребно је да се поштују бројне формалности, посебно да се прикупе неопходна документа за запошљавање.

Врсте докумената

документе за запошљавање

Пријем запосленог у држави почиње са подношењем његових докумената. Они су, заузврат, подељени у две категорије: основни и потребни по потреби. Први су:

  • Пасош или било који други идентификациони документ.
  • Радна књижица. Ако је запосленик договоренпо први пут, то није потребно. За први, радни документ се сматра књижицом која се налази на главном мјесту рада, док се други мора издати у одјелу за особље. Ако будући радник из било ког разлога не може обезбиједити рад (изгубљен, размажен, итд.), Послодавац је, по његовом писменом захтјеву, дужан добити нови документ.
  • Потврда о обавезном пензијском осигурању. Ако се запослени први пут намири, онда се кадровски одјел бави његовим извршењем.
  • Милитари тицкет. Само за војне обвезнике и оне који се регрутују у војску.
  • Диплома. Можда документ о специјалном образовању, квалификацијама, ако то захтева предвиђена позиција.

Оптионал доцументс

хиринг формулар

Документи за пријављивање на посао нису увек званични. Понекад послодавац може од вас тражити додатне информације у облику опционих папирних доказа, као што су:

  • Регистрација Мало људи зна да, по закону, они то не могу захтевати. Међутим, због недавних околности (честе миграције становништва), многи послодавци сматрају ову клаузулу обавезном.
  • Помоћ око плата. Овде по вашем нахођењу имате право да не донесете.
  • Карактеристике да бисте добили посао са претходног места или писмо препоруке од бивше главе. Упркос чињеници да се документ односи на споредне вриједносне папире, још увијек се исплати, јер ће то додати позитивну оцјену вашој прасини.
  • ИНН. Када се пријављујете за посаопорески обвезник не би требао тражити, али ће највјеројатније бити питани о томе. Будите спремни на чињеницу да она мора бити издата. То се ради у најближој пореској управи у мјесту пребивалишта (регистрација или регистрација).
  • Здравствено уверење о здрављу. Постоји низ занимања која захтијевају тестирање.када се пријављујете за посао, а понекад и подвргнути потпуном здравственом прегледу. Такав сертификат мора бити представљен, на пример, запосленима који раде у прехрамбеној индустрији, сектору транспорта, као и људима који раде са храном (продавац, кувар) или у дечјим установама (васпитач, наставник).
  • Поред тога, послодавац може захтијеватида се подвргне неопходном медицинском прегледу у случају да запосли запосленог млађег од 18 година. Такву медицинску комисију приликом подношења захтева за посао плаћа странка која прима, то јест, компанију.

Фазе запошљавања

Документи за пријаву на посао су само први корак у процесу добијања новог запосленог. Читав пут иде у неколико фаза. Хајде да се детаљније осврнемо на њих.

Образац пријаве

Прво добијате пример апликације за уређајпосао који попуните. Понекад пишете из себе, али у прописаном облику. Затим, документ се добија на столу до главе, у њему прописује плату, ставља датум, потпис. Тада се ваша молба заједно са осталим документима предаје служби за кадрове.

Постоје интерни документи за уређајрад је колективни уговор, корпоративна правила, локални прописи о радном времену, о заштити и накнади, о бонусима, о одобравању празника и сл. Будући запослени треба да се упозна са њима ПРИЈЕ пријема на посао, и увијек са потписивањем. Ову процедуру не треба занемарити, како се не би суочили у будућим кршењима која укључују озбиљне посљедице, укључујући и кривичну одговорност. Прецизније, ако не упознајете будућег запосленика са сигурносним стандардима, на примјер, онда у случају несреће, управа може казнити пуну мјеру Кривичног закона Руске Федерације.

Уговор о запошљавању

комисија за посао

Сљедећа фаза (једна од најважнијих) је потписивање уговора о раду. Овде желим да останем више.

Улазак у радни однос је неопходантри радна дана, одлагање овог процеса је неприхватљиво и противно закону. Ако сте преузели своје дужности прије потписивања важног документа, питање се аутоматски рјешава (члан 67 Закона о раду Руске Федерације).

Уговор мора да садржи све информације о томеЗапослени и послодавац, о мјесту и условима рада, такођер биљеже начин радног времена и одмора, величину плаће, укључујући накнаде, бонусе и сл., гаранције и надокнаду ако ће особа бити укључена у опасну производњу, датум закључења уговора. Документ о раду је потписан у два примерка. Један остаје код послодавца, други са запосленим (члан 57 Закона о раду Руске Федерације).

Важне поене

опис посла

Сваки уговор о раду укључује линију на пробном раду, која није предвиђена за све грађане, па треба да обратите посебну пажњу на то како не бисте кршили закон.

Члан 70 Закона о раду Руске Федерације наводи да пробни период НИЈЕсет: за малољетнике, за труднице и мајке са дјецом млађом од једне и по године. Основне информације могу се наћи у достављеним документима, али се мора доставити потврда да је жена у позицији.

Важно је! Ако у вријеме склапања уговора она није потврдила ову чињеницу, онда се пробни период сматра законским. Такође, није постављен пробни период за дипломце државних универзитета, који су га дипломирали прије више од годину дана, никада прије нису били и радили су за себе директно у својој специјалности.

И пар основних нијанси: пробни период је наведен у уговору у тренутку његовог закључења, те ће бити немогуће у будућности вршити било какве измјене. Немогуће је продужити фазу тестирања, али је могуће довршити раније. Такође, износ зарада за овај период не би требало да буде нижи од прихода утврђеног у табели.

У складу са чланом 64 Закона о раду, неоправдано одбијање закључења уговора о раду је искључено. Послодавац је дужан да у писаној форми наведе разлог свог одбијања.

Пријава за посао: обрасци

Након склапања уговора о раду, сљедећи корак је одјел.особље припрема налог за пријем на посао. Састављен је у јединственом облику (Т-1), који је усвојио Државни одбор за статистику Руске Федерације. Упознавање са њим врши се у року од три дана и мора се потписати. Затим се уноси унос у радну књижицу, коју запосленик одјела за особље напушта на послу. Са свим осталим документима, он прави копије, складишти у личној ствари и враћа оригинале власнику.

узорак пријаве за посао

Према закону, упис у радну књижицу мора се евидентирати у року од пет радних дана од почетка рада.

И завршна фаза запошљавања јепри регистрацији личне карте новог запосленог. Такође је евидентиран према узорку који је утврдио Државни одбор за статистику (Т-2), што је веома згодно и не изазива потешкоће.

Могуће је да с временом, документи зауређаји за рад ће бити потребни потпуно другачији. Пошто радно законодавство није мирно, закони се сваке године допуњују и унапређују, захтеви за учеснике у процесу рада такође пролазе кроз све врсте промена. А ко зна шта бисмо могли очекивати за годину или двије? Још није познато.

Коментари (0)
Додајте коментар