Која питања се обично постављају приликом пријављивања за посао?

Каријера

Много питања поставља се кандидату за тоили друга позиција током разговора, су кључни, а одговори на њих дају послодавцу или представнику агенције за запошљавање потребне информације о подносиоцу захтева. Можда неко мисли да су анкетари највише заинтересовани за његово образовање и радно искуство, али то уопште није увек случај.

Да ли сте достојан кандидат?

Понекад послодавцу је потребно само неколико речи.потенцијални запосленик да направи о њему одговарајући закључак. Све у свему буквално узима у обзир: начин говора, посебну чистоћу говора и искреност подносиоца представке. Друго, оцјењује се садржај самог одговора. Дакле, приликом тражења посла можете се питати:

- реци мало о себи? Врло често, у овој фази, кандидат може имати потешкоћа, тако да личне информације (дословно неколико најважнијих предлога) треба припремити унапријед;

- разлоге за напуштање претходног посла? Када се пријављујете за посао, то је кључно питање - одговор на то у потпуности открива степен поузданости кандидата, његову лојалност и спремност да дуго времена ради на једном мјесту;

- причајте о вашем искуству на том положајуза коју се пријављујете? О професионалном искуству треба јасно говорити, потврђујући његове ријечи чињеницама. Вреди поменути завршене пројекте, закључене уговоре или привлачне купце;

- Да ли мислите да сте успешни? Чак и ако то не мислите тако, одговор би требао и даље бити потврдан: да, сматрам себе успјешним, увијек се трудим постићи циљ и знати како користити своје предности. Такво самопоуздање увек има повољан утисак на послодавце;

- Да ли знате нешто о организацији, укоје желите да радите? Слична питања за интервјуе за посао често постављају менаџери, који посебно брину о корпоративној етици и култури предузећа. Најбоље је да се припремите за ову и пред-студијску информацију о вашем будућем мјесту рада;

- како се ваше знање побољшало у прошлостинеколико година? Најбољи начин да појачате своје речи је да демонстранту испита неколико сведочења (уколико их има) од завршетка курсева, семинара, обука или других напредних обука

- да ли сте понудили своју кандидатуру засличне позиције у другим организацијама? Одговор на ово питање треба да буде искрен, иначе послодавац ће почети да сумња у лојалност будућег запосленог. Да, послао сам наставак, али сам спреман да се фокусирам на постизање резултата у овој конкретној компанији - савршени одговор приликом тражења посла;

- Која је твоја очекивана плата? Ни у ком случају не може одговорити недвосмислено. Најбоље је питати у којој мјери можете поднијети жалбу, као и да питате анкетара о његовом приједлогу. Иначе, добар одговор ће бити одређени домет "од ... до ...";

- Реците нам које предности можете донијетидати организацији? Најуспешније питање за апликанта када се пријављујете за посао, јер вам омогућава да разговарате о својим пословним вештинама, професионалним вештинама и способностима. Одлична шанса да се представите са најповољније стране - и покушајте да је не пропустите. Без платитудеса - радите прековремено или постаните део тима. Све је позитивно и активно - да води, привлачи, одлази или побољшава;

- Постоји ли нешто љутито око себеВи људи? Буди веома опрезан: послодавац не жели да чује о преговорним колегама или избирљивом бившем шефу. Добар одговор може се дати само након неког размишљања - и тај одговор није;

Имате ли питања? Наравно да! Питања за разговоре о раду треба да буду пажљиво осмишљена и забележена. Добро је ако се тичу развојних перспектива организације, сопственог раста каријере или пројеката са којима ће се морати бавити. Ово ће помоћи послодавцу да вас оцијени као заинтересованог и проактивног кандидата и да донесе позитивну одлуку о запошљавању вас.

Коментари (0)
Додајте коментар