Питања везана за посао: како подносилац захтева треба да одговори на провокације

Каријера

Већина тражилаца посла припрема за интервјуо запошљавању, без обзира да ли су морално и психолошки спремни одговорити на питања за интервју. Али ово се тиче само оних стандардних питања и тема за које се одговори могу унапред припремити и размишљати. На крају крајева, нећете тврдити да није тешко говорити о вашем образовању, нивоу вјештина, претходном послу, попису дужности коју сте раније обављали, хобији и хобији, односу према спорту. Али како поступати у ситуацијама када интервју ставља подносиоца представке у стрес?

Пре свега, морате запамтити то претраживањеНови запосленик је прилично тешко, чак и за искусног послодавца, што значи да ће сваки тражилац посла, посебно менаџер, бити третиран са врло сумњивим ставом. С једне стране, компанија тражи најкомпетентније запослене, чији ће главни задатак бити повећање ефикасности предузећа, с друге стране, кандидат за позицију ће водити разговор на такав начин како би нагласио његове квалитете са најбоље стране. Јасно је да у овој импровизованој битци умова и живаца најквалитетније и изненађујуће победе.

Ако погледате, онда ћете унапријед меморисати одговореСтандардна питања мало стварају тачну слику потенцијалног запосленог, тако да сваки подносилац захтева, који проучава питања о интервјуу, мора бити спреман за неконвенционалне промене разговора.

Анкетар који комуницира са апликантима можеПрипремите списак провокативних питања унапред, али већ се могу појавити у самом процесу разговора. Према томе, како ви схватате, унапријед неће бити могуће припремити одговоре.

Сврха рецруитера, стварање стресне ситуације идодавање тренутка изненађења за питања интервјуа је покушај да се поремети потенцијални запосленик, да га учините нервозним и да извршите опроштајне радње.

Најједноставнија опција је провокативно питањеОсоба која жели квалитативно да води интервју и идентификује слабости подносиоца пријаве заинтересована је за претходно место рада. У овом случају, потенцијални запосленик почиње да се изгуби, јер питање није довољно специфично и постоји искушење да се говори о свему наредном. Сасвим је лако изаћи из ове ситуације: довољно је питати које врсте радног времена занимају послодавца.

Још један једноставан, али прилично ефикасан начинда поднесе подносиоца представке за пост, паузе након његових одговора. Дакле, компетентни анкетар, након саслушања одговора на постављено питање, често зауставља и, како јесте, чека на наставак. Ако сте рекли све што желите, можете једноставно рећи да сте спремни за следеће питање. Неки неискусни кандидати почињу да изводе неки текст који, након логички завршеног одговора, звучи изузетно смешно.

Понекад се деси да сте дали пуноСвеобухватан одговор на постављено питање, али послодавац каже да он није разумео нешто о причама и тражи да се понови. Ова ситуација се може поновити више пута, што често доводи подносиоца представке на себе. Стани! Зар то није оно што регенератор покушава постићи, тестирајући вас за отпорност на стрес?

Горе наведена провокативна питања за интервјуе су прилично типична, али можете створити потпуно неуобичајену ситуацију, на примјер, питајући зашто су капије на путу округле.

Као што видите, провокативна питања могу битисасвим доста, и, реагујући на њих, главна ствар коју треба запамтити је да потенцијални послодавац не цијени информације добијене на овај начин, већ како сте успјели одговорити на стресну ситуацију.

Коментари (0)
Додајте коментар