Подносилац пријаве - ко је то? Откривање концепта

Каријера

Ко је међу нама бар једном у животу није био збуњентражите посао? Ова тема је стара колико и свијет. У свакодневном животу запослени у центрима за запошљавање појављују се два појма: послодавац и подносилац пријаве. Ко је то? Какве квалитете има идеалан кандидат?

Опште информације

који тражи посао
Дакле, подносилац представке. Кога је лако погодити. На тај начин се зове особа која се пријављује за упражњено радно мјесто. Нажалост, послодавци напомињу да често подносилац захтјева покушава све од себе да се стави у најбоље свјетло и да припише оне квалитете које му заиста нису инхерентне. Зато се послодавац мора ослонити не само на увјеравања и препоруке, већ и на властито мишљење приликом доношења одлуке.

По правилу, кандидат за позицију расположивогСпецијалност да се пронађе одговарајућа опција привлачи агенција за запошљавање. Рад рецруитора није лако назвати. И све зато што се стално суочава са великим бројем људи. Не разликују се сви по пристојности. Размотрите шта су захтјеви за апликанта наметали искусним професионалцима.

Највише очекивани квалитети

Идеалан тражилац посла је ко је то? Особа која посједује знање, искуство и вјештине у одређеној области, има више специјализирано образовање. Универзалност је високо цењена, на пример, од стране финансијског директора са знањем рачуноводства. Послодавац ће сигурно волети конкретне предлоге за повећање профита компаније. Осим тога, имајте на уму да у овом тренутку, без компјутерских вештина, мало је вероватно да ћете моћи да заузмете престижну позицију. Без сумње, подносилац захтјева за упражњено радно мјесто треба се разликовати по друштвености и иницијативи. У процесу пењања каријерна љествица ће помоћи у марљивости, способности аналитичког размишљања, самоконтроле, пристојности и устрајности.

Наравно, све горе наведене особине тешко могу бити инхерентне једној особи. Међутим, морамо настојати да имамо најмање половину њих.

који тражи посао

Изглед

Верујући тражиоцу посла - ко је то? Социолози истичу да је међу успјешним људима већина њих дотјерана, згодна и добро грађена особа. По правилу, исправно држање тијела и чак тен су повезани са добрим здрављем и перформансама. Тајна је једноставна: другима се чини да је особа која пажљиво прати његов изглед боље организована и дисциплинована, лакше је носити физичко и психичко оптерећење. Међутим, као и свуда, мјера је важна у овом питању. Превише светао и претерано елегантан изглед ће изазвати реакцију.

тражилац посла

Пут до успеха

Тражилац посла - ко је то? Особа која активно ради на запошљавању. Да не би изгубили време узалуд, проучите ситуацију на савременом тржишту рада и сазнајте које су специјалности тражене, које је пренапученост видљиво и голим оком.

У недостатку веза и потребних познанстава, можете се обратити локалној служби за запошљавање или агенцијама за особље. Имајте на уму да друга опција може повриједити ваш новчаник.

Алгоритам акција

Тражилац посла - ко је то? Пре свега, ово је особа која је већ одлучила које подручје посебно жели да се професионално развија. Истовремено, идеје попут “Желим да радим са папирима у канцеларији” нису добре.

Затим треба да одлучите у коју сврху покушавате да нађете посао. На челу угла може бити самоостварење, обогаћивање или освајање других.

Важно је истаћи распон слободних радних мјеста које сматрате прихватљивим за себе. Међу њима може бити посао који сте већ обавили, и оне за које бисте радо прихватили.

који тражи посао

Припрема за важан разговор

Претпоставимо да сте примили позивницуинтервју. Запамтите да ако постоји слободно радно мјесто, директор је у потрази за најприкладнијим кандидатом. Морате да убедите потенцијалног послодавца да сте ви та опција.

Важна правила:

- Не долазите на интервју много раније него што је именовано или прекасно: у ствари, ау другом случају, показујете да нисте најбољи.

"Прво што треба да урадиш је осмех."

- Не седи док ти глава не понуди ово.

- Покушајте да заузмете најприроднији могући положај. Немојте се распадати на столици и не држите леђа у напетости.

- Не правите изговоре о недостатку искуства или неприкладном узрасту.

- Држи дистанцу. Познанство је неугодно изненадило потенцијалне шефове.

- У сваком случају, захвалите се менаџеру на пажњи која вам је посвећена.

- Ако нисте били обавештени о резултатима разговора у договореном року, преузмите иницијативу: позовите и подсјетите се.

захтјеве за подносиоца захтјева

Ако сте послодавац

Навешћемо најчешће методе тражења за кандидате:

1. Интерне резерве. Ефективно може бити разматрање запослених који раде у компанији.

2. Препоруке. Ова опција, по правилу, није добродошла код већине менаџера, јер запошљавање једног познаника доприноси развоју непотизма.

3. Огласи у новинама, на радију, на специјализованим интернетским ресурсима. Наравно, биће доста такмичара, али увек треба да покушате.

4. Агенције за запошљавање. Професионалци у свом подручју наплаћују много новца како би пронашли одговарајуће кандидате, али ово је најсигурнији начин да пронађете опцију која вам одговара.

тражилац посла

Закључак

Без обзира да ли сте послодавац или особа која тражи посао, будите љубазни, истинити и објективни. Јасно постављени циљеви ће помоћи да се што пре постигне жељени циљ.

Коментари (0)
Додајте коментар