Разрешење по договору странака

Финансије

Ако се уговор раскине споразумом обе стране (тзв. Отпуштање споразумом странака), нема потребе да се разјашњава на основу чега се такав споразум отказује.

Конкретно, уз такав обрт догађаја, узајамноконцесије одговарају било којој страни. Ако послодавац раскине уговор о раду са запосленим који га не воли, онда тај радник може престати са радом и напустити своје радно мјесто. Послодавац у овом случају није дужан слушати мишљење синдиката.
Уговор о раду може бити раскинут у било компогодан тренутак, чак и пре истека пробног периода или истека радног уговора о хитном раду. Значајан износ додатка који се исплаћује запосленом који је на његов захтјев отпуштен гарантује да ће радна књижица бити „неутрална“. У случају отказа и ништавости уговора о раду, могуће су посебне концесије и споразуми између страна, који се могу изразити у висини материјалне накнаде, поступка, рокова и сл.

Такво отпуштање - уз обострану сагласност странака - у свакодневном животу назива се "златни падобран".

Како се отказује споразумом странака? Које су његове особине? Какав је поступак за разрјешење споразумом странака? У складу са руским законодавством, споразум (или уговор) може бити отказан у било ком тренутку. Закон о раду Руске Федерације има члан 77, који даје сваком послодавцу право да раскине уговор са запосленим, и то у време одсуства и привремене неспособности тог запосленог.

Ако иницијатива долази од запосленог,Послодавац нема такве привилегије. Изузетак су околности као што су трансформација организације, њено укидање, као и престанак рада послодавца. У таквим ситуацијама синдикат не прати отпуштање запосленог из организације. Под истим условима могуће је раскинути студентски уговор (уговор) - овај поступак је исти као и раскид уговора о раду.

Поступак разрјешења споразумом странака

Отказивање и престанак радног односа споразумом странака регулише се чланом 77. Закона о раду Руске Федерације.

Међутим, руководећи се упутствима за попуњавање радне свеске, посебну пажњу треба посветити првом ставу члана 77. Закона о раду. Поруџбина треба да буде веза до ове ставке.

Размотримо пажљиво поступак за раскид уговора о раду уз обострани споразум.

Прва фаза почиње када једна од странака дјелује као иницијатор раскида уговора, односно ради се израда иницијалног документа.
Хајде да анализирамо ситуацију када запосленик говори.иницијатор кршења уговора о раду. Пре свега, запослени мора послати понуду послодавцу - предлог који мора бити одобрен од стране менаџера или не. Сама понуда мора бити у облику изјаве. Приликом писања таквог документа, обично постоје проблеми са формулацијом реченица у тексту. Најчешће се јавља таква грешка (једна од погрешно направљених изјава): „Молим вас да ме пустите 12.08.2009 са његове позиције уз сагласност страна. "

Поставља се питање: ако се споразумно одбаци, које? Сам текст у изјави подразумева да још увек постоји нека страна, али послодавац је само сазнао да запослени жели да напусти организацију по својој вољи, а још није дао своју сагласност.

Било би исправније применити таквотекст: „Тражим од вас да раскинете уговор о раду са мном од 12.08.2009. на основу првог дела члана 77 Закона о раду. ” Ево још једне верзије такве изјаве: “Тражим од вас да од 12. августа 2009. потпишете споразум о престанку уговора о раду са мном, на основу члана 77. став 1. Закона о раду. У овом случају треба размотрити неке од нијанси.

Да би уговор раскинут споразумом странака, текст у изјави мора одговарати горе наведеним примјерима.. Ако запослени не жели да откажеспоразумом странака, али напротив, жели да се једнострано раскине, споразум се не може раскинути у облику отказивања уговора о раду уз обострани споразум страна.
У случају када је иницијатор послодавац, он такође мора послати понуду запосленом, а мотивација за такву одлуку није потребна.

Коментари (0)
Додајте коментар