Израчунавање накнаде за неискоришћени одмор

Финансије

За оставку запосленог, као заОрганизација рачуноводства, веома важно питање је обрачун накнаде за неискоришћени годишњи одмор. Ово је веома важна ствар, јер пре отпуштања запослени може дуго да ради у компанији и може да оде током пробног периода, зато је важно све исправно израчунати, што ће избећи све врсте конфликтних ситуација. У ком случају се врши потпуни обрачун надокнаде за неискоришћени годишњи одмор и када је потребно извршити одређене манипулације како би се запосленом исплатио доспјели износ?

Прво, важно је напоменути да је пун волуменНакнада ће бити исплаћена запосленом само ако је у компанији радио најмање 11 мјесеци, што гарантира да ће добити редовну годишњу плаћу. За израчун у овом случају постоји посебна формула: (С: 29.4) / 12 * К, овдје С је укупан приход запосленика за наведену календарску годину, К је број дана одмора, обично ова вриједност је 28 дана.

Израчунавање накнаде за неискоришћени одмор

Радно законодавство је сасвим јаснопрописује дужност запосленог у текућој години да искористи своје законско право на одлазак. У случају отказа, он може да изабере: да добије материјалну накнаду за одсуство или да га отгоиват као што се очекује. Послодавци могу имати контроверзне ситуације, од којих су неке већ регулисане постојећим прописима и судском праксом.

Ако запослени током рада није користиоњегово додатно одсуство, његове дане треба замијенити новчаном надокнадом, осим у случајевима када раздобља не могу дати право на одлазак. Запослени за који није коришћен законски допуст за неколико година мора добити одговарајућу накнаду за читав период. Накнада за неискоришћени годишњи одмор за запослене који су напустили радни однос током пробног периода обрачунава се сразмјерно времену проведеном у предузећу. Слично томе, обрачун се врши у случају да је запослени радио мање од шест месеци у предузећу. Запослени који раде на основу уговора о раду на одређено време, компанија на крају радног времена мора да плати не само доспеле зараде, већ и плате за годишњи одмор, у зависности од тога колико је времена провела у њој.

Ако је приликом отпуштања запосленог изабран одмор,уместо материјалне надокнаде за њега, он има право да га потпуно отгоив, након чега може бити смењен. Понекад постоје ситуације да запослени једноставно мора да оде на одмор. Поступак отпуштања званичника заслужује посебну пажњу.

Обрачун неискоришћеног допуста приликом отпуштања менаџера

Мандат руководилаца утврђује се статутом.релевантне организације. Директори обично раде по посебном уговору о раду на одређено вријеме. Одлука о престанку рада начелника обично се доноси на генералном састанку учесника организације. Ова ситуација подразумијева поштивање одређених услова раскида уговора, након чега ће се накнада исплатити службенику.

Обрачун накнаде за неискоришћено одсуство

Ако више од годину дана радник није примио његовзаконско одсуство, то се може сматрати кршењем закона, што може бити разлог за примјену казни управнику, ако се то утврди током ревизије компаније. Правила јасно наводе да директор мора бити писмено обавијештен члановима друштва да ће његов уговор ускоро бити раскинут, након чега ће бити разријешен у складу са законом. У исто вријеме, он мора примити сва доспјела разграничења. Након тога можете склопити нови уговор, чији је рок уписан у статутарну документацију друштва.

Коментари (0)
Додајте коментар