Како отпустити ЦЕО

Бизнис

Када желе да прекину радни однособични радници често имају потешкоћа. И отпуштање директора је посебан случај који захтијева надлежне правне поступке.

Прво, потребан вам је прави дизајндокумената, а такође је неопходно да се о томе пријављује пореским органима и другим случајевима. Грешке у извршењу докумената за разрешење могу довести до враћања менаџера у суд. Редослед разрешења генералног директора мора се у потпуности поштовати, узимајући у обзир све услове прописане Кодексом рада, како би се избјегле негативне последице везане за инспекцију рада.

Поступак отпуштања ће захтијевати промјенеу саставној документацији компаније. Меморандум или Статут мора садржавати информације о томе ко има право и може да обезбеди положај или разрешава генералног директора. У већини случајева такво тело овлашћено за спровођење таквих процедура је основни саставни скуп организације.

Међутим, нису све компаније прописале ове услове.у повељству организације. У таквој ситуацији, морате извршити општу процедуру. Сходно томе, оснивачи запошљавају или разрешавају генералног директора. Да би одлучио о разрешењу менаџера, требало би одржати општу конститутивну скупштину компаније. Разрешење генералног директора ЛЛЦ-а обезбеђено је потписима у записнику скупштине.

Састанак треба одржати на исти начин као иу другим случајевима, уз све формалности.

У складу са законом о радуоснова за лишавање директора треба да буде иста као и код других запослених. Не можете одбацити особу само зато што више не одговара власницима компаније. Али ако уговор о раду садржи услов да се менаџер може одбацити одлуком оснивача, онда ће ово разрешење бити законито.

Закон о раду предвиђа додатнеоснова за разрешење генералног директора. Ово је лош финансијски учинак компаније. Да бисте утврдили ове индикаторе, прво морате направити унутрашњу ревизију (анализу компаније), извући закључак о незадовољавајућем стању пословања компаније и, као резултат тога, незадовољавајућег рада директора.

Разлози за његово отпуштање се не евидентирају у радној свесци разрешеног генералног директора, обично се наводи да је одлука састанка оснивача била основа за разрешење главе.

У неким случајевима долази до жеље за одустајањемсам директор. У таквој ситуацији, име оснивача компаније треба да буде написано на листу папира, уз захтев за отпуштање по жељи. Међутим, за разлику од обичних запослених у компанији, руководилац мора обавијестити оснивача о својој намјери да одустане најкасније мјесец дана. Али чак иу овом случају, биће потребан састанак оснивача компаније. У радној књижици се биљежи да је разрјешење генералног директора извршено на основу одлуке скупштине. Ова чињеница отпуштања мора бити пријављена пореским органима и банци која служи компанији.

Након што директор оде, организација не можераде без вође. Ако оснивачи нису одлучили о кандидатури новог главног руководиоца, тада би требало именовати вршиоца дужности на неко вријеме. На овој позицији можете поставити заменика бившег генералног директора, једног од оснивача или главног рачуновође. Ново именовање ће такође морати да обавести банку и пореску управу.

Коментари (0)
Додајте коментар