Европски модел управљања

Бизнис

Није тајна да у зависности од менталитета људикоји живе у одређеној земљи, развијају своје традиције и фондације. Ови исти принципи важе за менаџмент. Али, у контексту блиског преплитања економских веза између земаља, није ретко ни разматрати ниједну земљу, већ неколико земаља уједињених неким економским уговорима и обавезама или у блиској интеракцији једни с другима.

Један од таквих упечатљивих примјера је европски модел управљања. Размотримо темеље порекла таквог модела и његовог порекла.

Треба одмах напоменути да је озбиљан притисак наРазвој таквог концепта као европског модела управљања дали су Британци. Имали су значајан утицај на формирање модела. Међу оснивачима који су први формирали свој модел - енглески модел управљања могу се идентификовати Л. Урвик и Р. Фалк. Они су се бавили принципима управљања.
Европски модел управљања активним развојемпримљена у 40-тих година прошлог века. У то вријеме смо морали донијети важне одлуке у циљу реализације војних и стратешких задатака.

У послијератним годинама, главни истраживачи уменаџмент преселио истраживачки центар у САД. Међутим, то није значило да је западноевропски модел управљања престао да постоји и претворен у амерички. На крају крајева, поред Енглеске и других земаља, спроведене су студије на ову тему. Тако су у Француској браћа Андре и Едоуард Мицхелин, Хенри Лоуис Ле Цхателиер, Цхарлес Фремен-Вилле били укључени у ова питања управљања.

У Немачкој, питања управљања су активноТакве познате личности као социолог Мак Вебер биле су ангажоване. Његов развој је помогао да се изнесу концепти као "идеалан тип" у административној организацији, названој и "бирократија" западноевропском моделу управљања. Ту је несумњиво и значајан допринос развоју менаџмента у Европи који је направио Карол Адаметски.

Европски модел управљања био је другачији одслични модели развијени су у САД и Јапану строжим приступом питањима управљања особљем. Поред тога, у многим европским земљама, као што су: Велика Британија, Норвешка, Шведска, Холандија, активно су се развијали принципи управљања, што је омогућило чак и запосленом да директно учествује у томе. Поред тога, европски модел менаџмента се активно развио у правцу проучавања понашања људи када је изложен колективном или групном понашању. Тако је овај модел, чак и из својих почетака, обезбиједио статус "социјалне особе".

Описивање европског менаџментада споменем такву особу као што је њемачки канцелар Лудвиг Ерхард. Пре тога је радио као министар економије, научника и политичара. И под његовом управом Немачка је у послијератним годинама постигла економски опоравак који су многи назвали - чудо. Ерхардов концепт познат као "социјална тржишна економија" састоји се од двије одредбе:

  1. Јачање регулације процеса од стране државе у свим областима и секторима привреде.
  2. Укидање законодавног планирања и прелазак на индикативно планирање. Она укључује израду планова и индикатора, чије је постизање пожељно и приоритетно.

Шведски модел такође заслужује посебну пажњу.развио један од добитника Нобелове награде Мирдал. Овај модел узима у обзир карактеристике које преовлађују у шведском друштву које је земља са високим гаранцијама материјалне и социјалне сигурности становништва.
Дакле, то се може рећиЗападноевропски модел управљања није формиран у једној земљи, прошао је дуг период еволуције у свакој од европских земаља, а само су најбољи принципи касније трансформисани у европске, што, међутим, због своје флексибилности, дозвољава да узмемо у обзир специфичности сваке државе посебно. На тој основи менаџмента постоји модерна Европска унија.

Коментари (0)
Додајте коментар