Пишемо пријаву за запошљавање

Бизнис

Да ли је потребно писати молбу за пријем урадити? Шта то значи за послодавца и потенцијалног запосленог? Данас, када су уговори о раду састављени на готово сваком предузећу, пријава за запошљавање изгубила је свој значај да је имала у совјетским временима.

Међутим, на стар начин, још увек у кадровским одељењима на неким местимапредлажу да будући запослени почну формализирати свој радни однос с чињеницом да особа пише апликацију за посао. На истом месту од њега се тражи да поднесе пасош (фотокопију) или други идентификациони документ и радни запис. Изузеци су случајеви када је радник уговорен по први пут или у скраћеном радном времену.

Потребне копије сертификата о образовању,потврда о пензијском осигурању, војна служба - војна регистрациона документација. Наравно, заједно са копијама, потенцијални запосленик представља оригинале свих својих докумената. Али само чини, а не даје особљу или глави! Сваком грађанину треба строго схватити да остаје само радна сврха и апликација за запошљавање код кадровског службеника или послодавца - сви остали документи морају бити враћени у руке запосленог!

Зашто овај тренутак треба строго разумети свако кодобија посао? Да, јер у нашем времену многи приватни предузетници, како би се заштитили од непоштених радника у случају материјалне одговорности, узимају пасош као залог од будућег запосленог. Ово је грубо кршење закона. Штавише, такав поступак може бити очигледно испуњен таквим кршењем као коришћење нечастог послодавца за обраду илегалних кредита на њој или у друге сврхе.

И ни на који начин не може таква акцијада заштити послодавца од крађе од стране запосленог. Ако се непоштени продавац крије од места трговине са приходима, рецимо, 15 хиљада рубаља, то му не кошта ништа да би учинио још један пасош. Наравно, ово је повезано са одређеним потешкоћама, али у материјалном смислу је сасвим компатибилно. Стога, у многим малопродајним објектима, предвиђена је ревизија у тренутку испоруке смјене, што омогућава идентификацију недостатка или крађе новца или робе.

За странце је такође веома важна чињеницаони имају радну дозволу. За неке специјалности, запослени морају имати са собом медицинске документе са редовним оцјенама о положеном медицинском прегледу. Овај документ такође треба да буде у рукама запосленог.

Многе компаније захтевају пролазакмедицински одбор у специјално додељеној здравственој установи. Ово је гаранција против чињенице да данас многи непоштени запослени "купују" своје медицинске прегледе без правилног провере, што може довести до великих проблема. И на неким, нарочито општинским, менаџмент враћа износ потрошен на инспекцију, након што је запосленик радио у предузећу за пробни период.

Упркос чињеници да школе пружајупосебне лекције руског језика и предмет "Основе Устава", који се детаљно баве питањима како да напишу пријаву за пријем на посао, на одсуству, за слободно вријеме и друге, многи се могу носити са овим. Вреди поновити: пријава за пријем на посао може се написати у било ком облику, у горњем десном углу назначити име компаније, ако је могуће - име менаџера и њихови подаци: име, име, надимак и адреса боравка и контакт телефонски број.

Затим у средини листа напишите реч: "изјава". Са следеће линије пишу саму апликацију, са захтевом да преузму посао за такав пост од одређеног датума. У многим предузећима се издају већ штампани обрасци, у којима је једноставно неопходно унети недостајуће податке.

Друго питање је да ли се особа смјештаради у органима унутрашњих послова или у институту. Овдје постоје одређени облици пријаве за пријем на посао, различити од опћенито прихваћених. Већина менаџера још увек прибегава употреби посебних облика у којима треба навести додатне податке. Ово ће бити графикон о старости, чину (војни или научни, у зависности од тога где је грађанин запослен), образује се образовање и издаје се сагласност са одредбом савезног закона. Ако запослени треба да плати посебне накнаде за услугу или за титулу - ово је такође назначено овде.

Коментари (0)
Додајте коментар