Временски лист. Сврха, узорци и пример попуњавања обједињених облика

Бизнис

Према закону о раду наше земље, чланак91 Одјељка ИВ, радник се сматра временом проведеним од стране одређеног запосленог на обављању дужности на пословима прописаном уговором о раду, закљученим између послодавца и запосленог. Овај пут утврђују се правила која регулишу радни распоред који је на снази у овој организацији. Такође, други временски периоди (на пример, службена путовања, итд.) Односе се, према закону о раду, на радно вријеме.

Утврђено је да је радно вријеме четрдесетсати недељно. Члан 92 Одјељка ИВ Закона о раду Руске Федерације уређује случајеве када запосленик може радити на смањену радну недељу. На примјер, радна недјеља од двадесет четири сата за дјецу млађој од 16 или тридесет и пет сати за малолетнике старије од 16 година и до 18 година. За особе са инвалидитетом у првој групи и другој групи, радна недеља је постављена у тридесет и пет сати. Они који раде у опасним (и другим) условима рада раде тридесет и шест сати. Члан 93 предвиђа друге опције када се дозвољава одређивање индивидуалног распореда за омогућавање краћег радног времена.

За сваког запосленог послодавцадужан је да узме у обзир и забележи вријеме које је он радио. Званичник (обично члан особља службе за управљање кадровима), чија функционалност укључује табелу, води по униформи, успостављеној у нашој земљи, облик временског листа. Према евиденцији кадровске евиденције, запосленик се исплаћује, радно искуство се обрачунава, запосленом се одобрава годишњи (плански) исплаћени одмор, а друга права запослених су гарантована. За оне који су били укључени у прековремени рад, организовано је обрачунавање времена проведеног у прекорачењу утврђеног распореда рада.

Ако размотримо временски листу смислу захтјева ГОСТ Р ИСО 9001 (с измјенама и допунама у 2008. години), то је запис квалитета, тако да организација мора осигурати да за сваку идентификацију, складиштење, обнављање, заштиту, чување и уклањање евиденције о времену користе за сваког запосленог. Запослени има право да затражи извод из листе структурне јединице у којој настави радити или је радио раније. Поред тога, послодавац, на захтев, мора издати извадак из листе кадрова релевантне структуралне јединице организације, као и копију важећих прописа о раду у тој организацији и копију колективног уговора на снази у траженом року. Довољно је да запосленик поднесе писмену пријаву како би добио временски лист, као и изводе и копије других докумената. Дефиниција појмова "документ" и "копија" треба тумачити како је прописано ГОСТ Р 51141-98.

Као што је регулисано првим дијелом члана 62 Закона о раду,Писмена пријава мора бити испуњена најкасније до (рачунајући од датума достављања) три радна дана, а службеном, овереном копију се обезбеђује запосленом бесплатно. Временски лист, као и распоред који утврђује особље, може се лично издати запосленом за кога су састављени. Што се тиче правила и уговора, они се односе на опћу документацију, тако да послодавац мора издати копије комплетних докумената.

Послодавац узима у обзир стварни отпадсваки запослени у организацији попуњава лист у једном примерку. Сви записи који се односе на овај налог се чувају у јединственом обједињеном облику. Временски лист за узорке је регулисан образцима бр. Т-12 и бр. Т-13, који је усвојен Уредбом Државног одбора за статистику наше земље (број 1, усвојен 5. јануара 2004. године). Према утврђеном поступку, лист се користи не само за евиденцију о рачуноводству радног времена, већ и за праћење усклађености са захтјевима нормативних и законских аката о радном времену и радном времену, као и за састављање статистичких извјештаја о раду.

Обје обједињене форме су повезанедокументацију. Они се односе на питања везана за обрачун рада и њену исплату, а различита су у томе што у првом случају, у једном документу, могуће је пратити стварно радно вријеме и израчунавати плаће, ау другом случају се образац користи само за рачуноводство времена, јер обрачун плаће се користи. одвојено. Дозвољен је само први дио обрасца Т-12, који узима у обзир вријеме које је радио. Пример попуњавања временског обрасца можете наћи на Интернету. Да бисте разумели како попунити табелу, потребно је да се упознате са упутствима за аплицирање и попуњавање временског обрасца, који су дати у прилогу Уредбе бр. 1 од 5. јануара 2004. године.

Коментари (0)
Додајте коментар