Синдикат је то? Синдикати Русије. Закон о синдикатима

Бизнис

До данас, синдикат је јединиорганизација која је осмишљена да у потпуности заступа и штити права и интересе запослених у предузећима. И такође могу да помогну компанији да контролишу безбедност радне снаге, решавају радне спорове и едукују лојалност запослених предузећу, што има могућност да их подучава производном дисциплином. Стога, власници организација и обични редовни запослени морају знати и разумјети суштину и специфичности синдиката.

синдикат је

Појам синдиката

Синдикат је организација која обједињује запослене у предузећу за прилику да реши настала питања везана за услове њиховог рада, са својим интересима у области професионалног рада.

Сваки запослени у предузећу који имаова организација има право да то добровољно уђе. У Руској Федерацији, према закону, странци и лица без држављанства могу такође добити чланство у синдикату, уколико то не буде у супротности са међународним уговорима.

У међувремену, сваки грађанин Руске Федерације који је напунио 14 година и који обавља своју радну активност може створити синдикат.

У Руској Федерацији законодавство успоставља примарниорганизација синдиката. Испод се подразумева добровољно удружење свих својих чланова који раде у истом предузећу. Његова структура се може формирати синдикалне групе или појединачне синдикалне организације радионице и одељења.

Примарне синдикалне организације могу се удружити у удружењима по гранама радне дјелатности, на територијалном аспекту или било којем другом знаку који има радну специфичност.

Синдикат синдиката има пуно право на интеракцију с синдикатима других држава, склапањем уговора и споразума са њима и стварањем међународних удружења.

синдикати Русије

Врсте и примјери

У зависности од њихових територијалних карактеристика, синдикати се деле на:

  1. Све руска синдикална организација која у себи сједињује више од половине запослених једне или више професионалних огранака, или ради на територији више од половине предмета Руске Федерације.
  2. Међурегионалне синдикалне организације повезују чланове синдиката са једним или више индустријама на територији неколико конститутивних ентитета Руске Федерације, али мање од половине њиховог укупног броја.
  3. Територијалне организације синдиката,уједињујући учеснике синдиката једног или више субјеката Руске Федерације, градова или других насеља. На пример, Аркхангелск регионални синдикат радника у ваздухопловству или новосибирска регионална јавна организација синдиката радника у области јавног образовања и науке.

Све организације могу се ујединити,односно интеррегионалним удружењима или територијалним удружењима синдикалних организација. И такође формирати савете или одборе. На пример, Волгоградски регионални савет синдиката је територијално удружење регионалних организација свих руских синдиката.

Још један добар пример је повезивање главног града. Московске синдикате обједињује Московска федерација синдиката од 1990.

У зависности од професионалне сфере, можетеда додели синдикалне организације различитих специјалности и врста дјелатности радника. На пример, синдикат васпитача, синдиката медицинских радника, синдиката умјетника, глумаца или музичара,

Повеља синдиката

Синдикалне организације и њихова удружења стварајуи успоставити статуте, њихову структуру и управна тела. Они самостално организују сопствени рад, одржавају конференције, састанке и друге сличне догађаје.

Статут синдиката предузећа која су диоструктура свих руских или међурегионалних удружења, не би требало да буду у супротности са повељама ових организација. На примјер, синдикални одбор синдиката било ког региона не би требао усвојити статут, који садржи одредбе које су супротне одредбама међурегионалног синдиката у чијем саставу се налази прва поменута организација.

Повеља треба да садржи:

  • име, сврху и функцију синдиката;
  • категорије и групе чланова особља;
  • поступак промјене повеље, давање доприноса;
  • права и дужности својих чланова, услови чланства у организацији;
  • структура синдиката;
  • извори прихода и управљање имовином;
  • услове и посебности реорганизације и ликвидације синдиката радника;
  • сва остала питања везана за рад синдиката.

синдикални председник

Регистрација синдиката као правног лица

Синдикат радника или њихових удружења, према законодавству Руске Федерације, може се регистровати као правно лице. Али ово није предуслов.

Госрегистрација се одржава у надлежним органимаизвршна власт на локацији синдикалне организације. За ову процедуру, представник удружења мора обезбедити оригинале или оверена копија повеље, конвенције одлуке о оснивању синдиката, одлуке о давању сагласности на повеље и списак учесника. Након што је одлука о давању правни статус. лице, као и подаци организације морају бити у једној држави регистар.

Савез образовних радника, индустријскирадници, радници креативних занимања или слична удружења било ког другог лица могу се реорганизовати или ликвидирати. Истовремено, његова реорганизација треба извршити у складу са одобреном повељом и ликвидацијом - савезним законом.

Синдикат се може ликвидирати акоактивност је у супротности са Уставом Руске Федерације или савезним законима. Такође у овим случајевима могуће је обавезно укидање активности до 12 мјесеци.

Правна регулација синдиката

Активности синдиката данасрегулисана законом ФЗ бр. 10 од 12. јануара 1996. године "О синдикатима, њиховим правима и гаранцијама дјеловања". Најновије измене су извршене 22. децембра 2014. године.

Овај нацрт закона садржи концепт синдиката и кључне термине повезане с њим. Такође су дефинисана права и гаранције удружења и њених чланова.

Према чл. 4 овог закона, њен ефект се примењује на сва предузећа која се налазе на територији Руске Федерације, као и на све руске фирме које су у иностранству.

За законодавну регулацијусиндикалним покретима у војној индустрији, органима унутрашњих послова, судијама и тужиоцима, савезним службама безбедности, царинским органима, агенцијама за контролу наркотика, ау области рада министарстава ватрогасних и ванредних служби, постоје посебни савезни закони.

регионални одбор синдиката

Функције

Основна сврха синдиката, као јавна организација за заштиту права радника, је, заправо, заступање и заштита социјалних и радних интереса и права грађана.

Синдикат је организација осмишљена да подржи интересе и права запослених на својим радним местима, побољша радне услове радника и тражи пристојне плате у интеракцији са послодавцем.

Интереси који су дизајнирани да то одбранеорганизације, могу се доносити одлуке о питањима заштите радне снаге, плата, отпуштања, смањења запослених, непоштовања радног кодекса Руске Федерације и одређених закона о раду.

Све наведено се односи на "заштитну" функцију ове асоцијације. Друга улога синдиката је функција заступања. Што је у односима између синдиката и државе.

Ова функција је заштита права радника који нису укључениниво предузећа, али у цијелој држави. Стога, синдикати имају право да учествују на изборима на локалној самоуправи у име радника. Они могу учествовати у изради државних програма о заштити на раду, запошљавању итд.

Да би се лобирали за интересе запослених, синдикати блиско сарађују са различитим политичким странкама, а понекад чак и стварају своје.

образовање синдиката

Права организације

Синдикати су независни од извршне властивласти и локалне управе и организације за управљање предузећима. Уз то, сва таква удружења, без изузетка, имају једнака права.

Права синдиката су садржана у Савезном закону Руске Федерације "о синдикатима, њиховим правима и гаранцијама активности".

Према овом савезном закону, организације имају право на:

  • заштита интереса радника;
  • увођење иницијатива властима за усвајање релевантних закона;
  • учешће у усвајању и разматрању предложених закона;
  • несметане посјете радним мјестима радника и примање свих социјалних и радних информација од послодавца;
  • колективно преговарање, колективно преговарање;
  • обавештење послодавцу о његовим кршењима, које је дужан да елиминише у року од недељу дана;
  • одржавање скупова, састанака, штрајкова, постављање захтева за радницима;
  • равноправно учешће у управљању јавним фондовима, које формирају чланарине;
  • стварање сопствених инспекција за праћење услова рада, усклађености са колективним уговорима и еколошке безбедности запослених.

Синдикалне организације имају право посједоватитаква имовина као земљиште, зграде, зграде, љечилишни или спортски комплекси, штампарије. Такођер могу бити власници вриједносних папира, право на стварање и управљање новчаним средствима.

Ако постоји опасност на послуза здравље или живот радника, председник синдиката има право да захтева од послодавца да отклони проблеме. А ако то није могуће, онда прекините рад запослених до елиминације кршења.

Ако ће предузеће бити реорганизовано илиелиминисани, због чега ће се погоршати услови рада запослених, или ће се смањити радници, а руководство компаније мора о томе обавестити синдикат најкасније три месеца пре догађаја.

На терет фонда социјалног осигурања, професионална удружења могу обављати рекреативне активности за своје чланове, слати их у мотеле и пансионе.

Права радника који улазе у синдикат

Наравно, прије свега синдикати су неопходни за запослене у предузећима. Уз помоћ ових организација, упосленик добија право да:

  • о свим погодностима предвиђеним колективним уговором;
  • да помогне синдикату у рјешавању контроверзних питања о плаћама, одморима, професионалном развоју;
  • да добију бесплатну правну помоћ, ако је потребно, у суду;
  • промовисању синдикалне организације о питањима стручног усавршавања;
  • о заштити у случају неправедног отказа, неплаћања у случају смањења, накнаде штете на послу;
  • за помоћ у добијању ваучера за одмаралишта и санаторије за себе и чланове њихових породица.

Руски закон забрањуједискриминације синдиката. То јест, није битно да ли је запослени у предузећу члан синдиката или не, његова права и слободе гарантоване Уставом не би требало да буду ограничена. Послодавац нема право да га отпусти због неприсуствовања у синдикат или да га запосли под условом да је обавезан.

улога синдиката

Историја стварања и развоја професионалних удружења у Русији

1905-1907, током револуције, у РусијиПојавили су се први синдикати. Важно је напоменути да су у то вријеме у Европи и Америци већ постојали дуго времена и истовремено функционисали темељно.

Пре револуције у Русији постојали су штрајкови комитети. Који су постепено расли и реформисани у удружење синдиката.

Датум оснивања првог професионалцаУдружења која се сматрају 04/30/1906. Тог дана одржан је први састанак московских радника (металаца и електричара). Иако је већ прије тог датума (6. октобар 1905), Московска све-руска конференција синдиката формирала московску канцеларију повјереника (Централ Траде Буреау).

Све акције током револуције су се одигралеилегално, укључујући и другу Алл-Руссиан конференцију синдиката, која је одржана у Санкт Петербургу крајем фебруара 1906. године. Све до 1917. године, сви синдикати су били угњетавани, уништени аутократском моћи. Али након његовог обарања, за њих је почео нови повољан период. Тада се појавио први регионални комитет синдиката.

Трећа све-руска конференција синдиката одржана је још у јуну 1917. године. Изабран је Све-руски централни савет синдиката. Овај дан почео је процват удружења која се разматрају.

Синдикати Русије након 1917. године почели су са радомниз нових функција, које су укључивале забринутост због раста продуктивности рада и подизања нивоа економије. Сматрало се да је таква пажња на производњу, пре свега, брига за саме раднике. У те сврхе, синдикати су почели да одржавају различите врсте конкуренције међу радницима, укључивши их у процес рада и усадивши у њих производну дисциплину.

1918-1918. Одржана је прва и другаСве-руски конгреси синдиката, на којима су смер развоја организације промењени од стране бољшевика у правцу национализације. Од сада па све до педесетих и седамдесетих година прошлог века, синдикати Русије оштро су се разликовали од оних на Западу. Сада нису штитили права и интересе радника. Чак и придруживање овим јавним организацијама престало је бити добровољно (биле су принудне).

За разлику од западних колега, структура организација је била таква да су сви обични радници и менаџери били уједињени. То је довело до потпуног одсуства борбе бивших са потоњим.

1950-1970, неколико правнихдјела која су синдикатима дала нова права и функције дала им је већу слободу. До средине 80-тих година организација је имала стабилну, разгранату структуру, која је органски уграђена у политички систем земље. Али, постојао је веома висок ниво бирократије. А због великог угледа синдиката, многи његови проблеми су били тихи, што је отежавало развој и унапређење ове организације.
У међувремену, политичари, користећи ситуацију, увели су своје идеологије масама захваљујући снажним синдикалним покретима.

У совјетским годинама, професионална удружењабави се радом субботника, демонстрација, такмичења и рада у кругу. Дистрибуирали су дозволе, станове и друге материјалне користи, које је дала држава, међу запосленима. Нека врста социјално-кућних одељења предузећа.

Након реструктурирања 1990-1992, синдикатистечена независност организације. До 1995. године већ су успоставили нове принципе рада, који су промијењени доласком демократије и тржишне економије у земљи.

Синдикати у модерној Русији

Из горе поменуте историје стварања и развојапрофесионална удружења могу да схвате да су након распада СССР-а и земље прешли на демократски режим управљања, људи су почели масовно напуштати ове јавне организације. Они нису хтели да буду у бирократском систему, сматрајући га бескорисним за сопствене интересе. Утицај синдиката је изблиједио. Многи од њих су потпуно распуштени.

Али крајем деведесетих синдикати су поново посталида се формира. Већ нови тип. Данас су синдикати Русије организације које не зависе од државе. И покушавам да изведем класичне функције близу западних колега.

И у Русији постоје синдикатисличне у својим активностима према јапанском моделу, према којем организације помажу да се побољшају односи између запослених и менаџмента, а не само да штите интересе запослених, већ покушавају да нађу компромис. Такви односи се могу назвати традиционалним.

Истовремено, и први и други тип синдиката у Руској Федерацији чине грешке које ометају њихов развој и нарушавају позитиван резултат њиховог рада. То су:

  • јака политизација;
  • расположење непријатељства и конфронтације;
  • аморфан у својој организацији.

Модерна унија је и организацијамного времена и пажње на политичке догађаје. Они воле да буду у опозицији са тренутном владом, заборављајући на свакодневне мање потешкоће запослених људи. Често лидери синдиката, да би подигли свој ауторитет, посебно организују штрајкове и скупове радника, без посебног разлога. То, без сумње, има негативан ефекат како на производњу уопште, тако и на запослене посебно. И на крају, унутрашња организација модерних професионалних удружења је далеко од идеалног. У многим од њих не постоји јединство: лидерство, вође и предсједавајући се често мијењају. Постоје непримјерене употребе синдикалних фондова.

Московски синдикати

У традиционалним организацијама постоји још једанзначајан недостатак: људи их уносе аутоматски када се пријаве за посао. Као резултат тога, запослени у предузећима апсолутно нису заинтересирани за ништа, не знају и не бране своја права и интересе. Синдикати сами не решавају проблеме који су настали, већ постоје само формално. У таквим организацијама, њихови лидери и предсједник синдиката бирају се, по правилу, од стране руководства, што омета објективност првог.

Закључак

Прегледавши историју стварања и променесиндикалног покрета у Руској Федерацији, као и права, дужности и посебности ових организација данас, може се закључити да они играју значајну улогу у друштвено-политичком развоју друштва и државе у цјелини.

Упркос постојећим проблемима функционисања синдиката у Руској Федерацији, ова удружења су несумњиво важна за земљу која тежи демократији, слободама и једнакости својих грађана.

Коментари (0)
Додајте коментар